坚持和发展马克思劳动力市场理论.docVIP

坚持和发展马克思劳动力市场理论 　　[摘要]马克思的劳动力市场理论是一个包括劳动力商品理论、工资理论、相对过剩人口理论和劳资关系理论等在内的完整的理论体系。马克思关于资本主义劳资关系是对立、依附和对抗的关系、工人阶级组织起来有利于改善其生存状况等观点仍然是正确的，必须加以坚持。但马克思关于劳动力成为商品的条件、相对过剩人口是资本主义特有的人口规律等观点则存在着一定的局限性，需要加以发展。坚持和发展马克思的劳动力市场理论，对于创新马克思主义经济学、完善社会主义市场经济体制、制定劳动力市场政策、构建社会主义和谐社会具有重要的意义。 　　[关键词]马克思；劳动力市场；劳动力商品；工资；相对过剩人口；劳资关系 　　[中图分类号]17033　[文献标识码]A　[文章编号]1005-2674(2009)08-0036-05 　　 　　一、马克思的劳动力市场理论体系 　　 　　马克思的劳动力市场理论不仅是人类历史上第一个科学的劳动力市场理论，而且是一个包括劳动力商品理论、工资理论、相对过剩人口理论、劳资关系理论等在内的完整的理论体系。 　　1　马克思通过正确区分劳动和劳动力范畴创立的劳动力商品理论，为劳动力市场理论确立提供了必要的理论前提。资产阶级古典经济学家和庸俗经济学家都是把“劳动”当作商品，而不是把“劳动力”当作商品。在早期的著作如《雇佣劳动与资本》中，马克思使用的也是“劳动商品”的提法。直至《资本论》第一卷，马克思才把劳动力商品的概念明确地确定下来。特别是在《资本论》第一卷第四章中，马克思不仅明确提出了劳动力商品的概念，而且系统论述了劳动力成为商品的条件、劳动力商品的使用价值和价值等问题，从而创立了完整的劳动力商品理论。 　　劳动力商品理论的创立是政治经济学史上的重大革命，解决了资产阶级经济学家把劳动当作商品所不能解决的理论难题，即“资本和劳动的相互交换与李嘉图的劳动决定价值这一规律无法相容这个难题”，从而为揭露资本主义生产制度的秘密和资本主义工资的本质以及资本主义社会劳资之间的对立关系奠定了基础，为马克思劳动力市场理论的确立提供了必要前提。 　　2　马克思通过对作为劳动力商品价格工资的专门研究，确立了“第一个合理的工资理论”。虽然资产阶级古典经济学的代表人物对工资这一范畴作了大量的研究，但由于没有正确区分“劳动力”和“劳动”这两个不同的范畴，特别是由于受历史与阶级的双重局限，导致他们的认识只能停留在工资是劳动的价值或价格这一虚假的表象上，而未能在正确揭示工资本质的基础上，提出真正科学的工资理论。而马克思则在《资本论》第一卷第六篇中，通过深入论证劳动不是商品，工人出卖的不是劳动而是劳动力，以及通过对资产阶级工资理论的批判，彻底揭示了工资的本质不是劳动的价值或价格，而是劳动力价值或价格的转化形式，从而确立了崭新的工资本质论。在此基础上，马克思对工资的两种基本形式――计时工资和计件工资、工资的国民差异等问题进行了深入研究。此外，马克思还在《资本论》第一卷第十五章对劳动力价格和剩余价值的量的变化关系进行了分析，在第二十三章对工资运动规律进行了分析，在其他地方还对工资运行机制和最低工资问题进行了分析，所有这些分析都构成了马克思工资理论的重要内容。 　　3　马克思通过对劳动力市场中普遍存在的失业现象的深入分析，提出了较为完整的失业理论――相对过剩人口理论。资产阶级经济学家要么把劳动力市场上的失业现象视为偶然因素，要么把失业简单地归因于人口的过快增长。而马克思则从无产阶级立场出发，通过对劳动力市场中普遍存在的失业现象的深入分析，创立了自己的失业理论――相对过剩人口理论。 　　在《资本论》第一卷第二十三章中，马克思以资本有机构成理论为基础，深入分析了资本的增长对工人阶级命运产生的影响。这就是，资本积累和资本有机构成的提高“不断地并且同它的能力和规模成比例地生产出相对的，即超过资本增殖的平均需要的，因而是过剩的或追加的工人人口”。在这一章，马克思不仅分析了相对过剩人口产生的原因和本质，而且分析了相对过剩人口(半失业或全失业人口)的各种形式――周期性的过剩人口、流动的过剩人口、潜在的过剩人口和停滞的过剩人口，还分析了相对过剩人口的作用。马克思指出，相对过剩人口形成一支可供支配的产业后备军，不仅成为资本积累的杠杆，而且成为资本主生产方式存在的一个条件。同时，马克思还分析了相对过剩人口与工资变动的关系，即决定工资一般变动的，不是工人人口绝对数量的变动，而是过剩人口相对量的变动。这些分析构成了马克思失业理论――相对过剩人口理论的重要内容。 　　4　马克思通过对劳动力市场供求双方之间的关系的探讨，为人类留下了第一个科学的劳资关系理论。正如恩格斯在评价《资本论》时指出的那样：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转‘的轴心