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培养高素质人才是未来图书馆发展战略需要 　　摘 要：未来图书馆事业的发展，需要培养高素质的复合型人才，在我国实施科教兴国战略中，充分发挥图书馆作用有着重要意义。 　　关键词：图书馆员；人才；思想政治素质；文化知识素质 　　中图分类号：G251．6文献标识码：A文章编号：1009―2234(2005)06―0149―02 　　随着21世纪的到来，我国图书馆事业进入了由传统型向现代型转变的关键时期。未来图书馆的现代化、信息化、智能化、社会化将是新世纪图书馆的主要特征。目前，“四化”的图书馆已初步显现出来。如何培养一批适应现代化图书馆要求的高素质人才，是各级图书馆面临的重要课题。 　　1．当前图书馆人才的培养和使用方面存在的问题 　　现代信息技术的发展是图书馆事业变革与发展的客观条件，各种社会信息需求的不断增长是推动图书馆事业发展的内在动力。如何迎接知识经济挑战，这是摆在我们图书馆工作人员面前的一项艰巨任务。也向图书馆工作人员的整体素质提出新的挑战。当前在培养和使用人才方面还存在若干问题，应予以重视。 　　1．1．缺乏高素质图书馆专业人才。随着知识经济时代的到来，各行各业正在由劳动密集型向技术知识密集型转变。未来图书馆的现代化、信息化、社会化、手段多样化、服务网络化等，要求图书馆业务人员必须要有较高的业务技能和综合素质。但是，目前图书馆业务人员培训机会不多，接受过较高层次培训的人员更少，大多数业务人员仍停留在单一操作状态，尤其是区县馆人员整体业务素质更是令人担忧，竞争意识不强、知识老化、观念陈旧落后，对于新形势下图书馆业务建设中出现的新问题、新情况缺乏敏感，应变能力弱，难以适应新时期对图书馆人员的要求。由于体制方面等原因，近期毕业的专业人才难以引进来，英雄无用武之地，造成了一定程度上的人才浪费和流失，这对图书馆的可持续发展将带来严重的负面影响。 　　1. 2．缺乏复合型人才。新世纪图书馆建设，要求业务人员必须掌握图书馆情报学的基本理论和图书管理现代化技术。而图书馆现有的实际情况是：学其它专业的不懂图书馆学，学图书情报专业的知识面窄，难以形成知识类型的优势互补，发挥不出人才的整体力量。 　　1．3．缺乏竞争机制。社会主义市场经济体制的主要特征在于竞争，在于优胜劣汰。要搞好图书馆建设，必须建立和健全竞争机制，这样图书馆事业才能适应时代的发展。目前，图书馆还缺乏公平竞争的氛围和完备的竞争机制，奖勤罚懒、奖功罚过的激励机制有的仍没有健全。有的图书馆甚至还没有动，基本上处于吃大锅饭、吃财政饭，消极地等、靠、要，职务、职称晋升唯文凭论，不看实绩，论资排辈的现象随处可见，一定程度上压抑了人才的发展和成长。 　　2．新世纪图书馆人才的基本素质和类型 　　21世纪国际间的竞争焦点是人才的竞争，谁把握了人才谁就赢得了21世纪。合格的图书馆人才，应当与时代脉搏跳动一致，图书馆员的素质必须具有时代的内涵和适应激烈竞争的基本素质。人才素质包括品格、知识技能、能力等诸多要素的综合体。新世纪图书馆人才应有的素质包括如下四种类型。 　　2．1．多元知识型。当前，现代科技发展有几个特点，一是发展速度越来越快，知识和信息的出量呈指数级数增长。二是全球化、国际间的合作和联系，成为各国科技发展的制约因素。三是学科间交叉渗透日益加剧，边缘科学发展很快，科学技术的综合性愈来愈强。因此，对图书馆员也提出了更高的要求，急需即懂图书馆专业，又精通外语和其它专业的复合型人才。 　　2．2．开拓创新型。新世纪对人才最高要求就是要勇于开拓创新，不应循规蹈矩，而应敢想敢干。改革的实践证明：图书馆一切改革的重大成就，无不是大胆开拓和创新的结果。 　　2．3．服务奉献型。图书馆工作特点决定了此项工作公益性、服务性的特点，在当今社会生活中图书馆工作名利都不大，只是无私奉献，图书馆员要有甘为人梯的奉献精神。 　　2．4．吃苦敬业型。图书馆工作本身是默默无闻，一般来讲，谈不上丰功伟绩，轰轰烈烈。需要的是埋头苦干，勤勤恳恳，一丝不苟，务实敬业，没有这种精神也是做不好图书馆工作的。敬业必须以“识业”、“立业”为基础，做到敬业，关键在勤业、乐业、爱业。 　　3．提高图书馆员的综合素质，观念转变、知识更新是关键 　　图书馆要适应形势的发展，在新的历史时期实现自己的职能，人的因素是关键的因素。人才素质是一种包括个人的品格、知识、能力等诸多要素的综合体。在新的历史条件下，随着图书网络体系的建立，图书馆员必须具有驾驭新知识、掌握新技能的能力和基本素质。 　　3．1.必须具备较高的思想政治素质。一是要树立科学的人生观、世界观。在前进途中，将会出现不少不曾了解和难以预测的新情况和新问题，国内外各种思想理论观点和不健康的社会思潮会不时地冲击着我们。这就要求我们图书馆员必须有较为厚实