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当前大学生职业生涯规划中问题及对策 　　摘要：自从普通高等院校扩招以来，大学生就业形势越来越不容乐观。其原因是多方面的，大学生的职业生涯规划存在问题是其中的一个重要原因。大学生职业生涯规划对解决就业困难和实现人生成功至关重要。 　　关键词：大学生；职业生涯规划；对策 　　中图分类号：G645　文献标志码：A　文章编号：1002－0845(2008)01－0136－02 　　 　　一、目前大学生职业生涯规划存在的问题 　　 　　北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在2004年共同组织实施了一次调查问卷，调查对象包括在校大学生、硕士生、博士生、应届毕业生及毕业超过一年的往届毕业生，有效调查问卷2627份。调查结果显示：接受职业生涯服务的只占5％，了解自己喜好的占16％，了解自己倾向的占12％，了解职业及未来的占18％。笔者在本学期开设的职业生涯规划课程中，对四个年级120名本科生的调查发现，不到8％的学生做过职业生涯规划，很多大学生对专业选择盲从，对职业生涯规划内容陌生，对未来就业盲从和茫然。 　　 　　1、大学生职业生涯规划中学生自身存在的问题 　　一是自我认知不足，人生定位不准确；--是专业选择盲从，随大流；三是不重视职业生涯规划，职业生涯规划滞后且主观性强；四是择业没有考虑自身因素 　　2005年6月笔者在所在学院毕业生中进行了问卷调查，此次调查共发出问卷321份，回收310份，回收率为96.5％。调查发现，影响学生择业的因素依次是个人发展空间、薪酬、工作地点、公司规模／名气、专业对口、单位性质以及工作稳定。见表1。 　　 　　调查还发现，大学生择业时对薪金的要求，月薪在2000～3000元占62％，1000～2000元的占18％，3000～4000元的占12％，4000元以上的为4.5％。而用人单位实际提供给学生的月薪2000～3000元的占51％，1000～2000元的占32％，3000～4000元的占9％，4000元以上的只为4％。 　　可以看出，大学生在就业过程中，不是从自身的特点、自身的能力和社会需要出发，盲目地追求大的自我发展空间、高的薪酬、好的工作地点等。其功利性明显，对就业抱有很高的期望值，这使得很多大学生择业都集中到经济发达地区及前景看好的行业，而艰苦行业和边远地区则少有人问津，人为造成僧多粥少，就业困难。 　　 　　2、大学生职业生涯规划中高等院校存在的问题 　　(1)职业生涯规划工作开展时间晚，内在深度不够，专业性不强 　　随着大学生就业形势日趋严峻，大学生的职业生涯规划日益受到各高校的重视，但不少高校仍只是停留在口头上，雷声大雨点小。主要表现为：第一，很多高校没有给大学生开设职业生涯课程，大学生对职业生涯规划的知识了解不全面，认识还停留在概念、重要性等肤浅的认识上。不知道如何做好自己的职业生涯规划。第二，不少高校往往是在学生大四的时候才针对毕业生进行职业生涯规划方面的讲座，把职业生涯规划教育当做就业的“急救药”；讲座的嘉宾往往是高校就业指导中心的老师、各学院分管学生工作的老师或企业的相关人员，这些讲座人员要么职业生涯规划的专业知识和技能缺乏，要么对大学生职业生涯规划的特点了解不够，因而讲座的内容一般局限于宣传国家的宏观政策和分析全国的就业形势，或者从企业职业生涯规划的角度来分析，很少从大学生个人的角度讲授如何做好个人职业生涯规划。 　　(2)测评工具的选择比较随意，专业化程度不够 　　进行个人职业生涯规划，应该通过自身的SWOT分析，明确自己的优势、劣势、外部可能提供的机会和可能面临的威胁，其中一些标准化职业测评是认识自我的一个重要手段。但，目前市面上的测评工具不胜枚举，水平参差不齐，内容也各不相同。这些测评工具存在的问题主要表现为：一是测评题目选择的专业化程度不高，选题不科学，不符合职业心理测试的要求；二是有的测试工具是直接从西方引进的，由于中西文化背景的差异，使得测试的内容和测试的标准不符合中国的实际。因而，不少高校在为大学生进行职业测试时，虽然选择了某些价值不菲的职业测评工具，但由于选择的不合理和专业性不强，尽管花费了大量的人力物力进行测评，测试的信度和效度还是比较差，达不到预期的效果。 　　 　　二、做好职业生涯规划，是解决大学生就业难和实现人生成功的重要举措 　　 　　1、做好大学生职业生涯规划，是解决大学毕业生就业难的有效方法 　　2004年，我国多家机构对当代大学生第一份工作现状进行调查，调查结果表明：在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75％，比例之高令人震惊；33％的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3％的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了