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工资作为人力资源价值计量主要方法理论依据 　　摘要　人力资源价值指作为商品的劳动力的价值，工资作为人力资源价值计量的主要方去，对加强人力资源管理，发挥人力资源的替力，更加有效地利用人力资源有一定的意义。 　　关键词　人力资源；价值；工资；计量 　　中图分类号F272.92　文献标识码A　文章编号1001-828X(2011)03-0015-02 　　 　　一、人力资源价值 　　 　　在经济学范畴内，价值是指凝结在商品上的一般人类劳动。劳动力是一种特殊的商品，同其他商品一样，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的。与其他商品不同的是劳动力商品有特殊使用价值，劳动力的使用就是劳动。劳动能创造价值，是价值的源泉。劳动力在消费过程中即在劳动过程中能创造出比自身价值更大的价值，也就是说它能够创造价值和剩余价值。 　　正如恩格斯所说，劳动力“这个商品具有一种独特的特性，它是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉，并且在适当使用的时候一是一种能产生比自己具有的价值更多的价值的源泉”。人力资源的必要劳动价值是决定人力资源价值的依据和基础。人力资源的使用价值应该是劳动力的必要劳动价值和剩余劳动价值之和，或称为广义的人力资源价值。因此，人力资源价值指作为商品的劳动力的价值，包括其交换价值和使用价值。其中交换价值是人力资源价值的计量基础，其价值量是由生产、发展、维