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新时期医院思想政治工作存在问题及对策探究 　　【摘要】随着社会不断进步，思想政治工作在新时期医院建设发展中重要作用不断显现，需要针对思想政治工作开展中存在的问题，提出确切可行的对策，深化开展的思想政治工作，提升内部岗位职工思想政治素养的同时实现高质量医疗服务，顺利提高医疗市场占有份额。 　　【关键词】新时期 医院思想政治工作 问题 对策 　　开放性、自主性、广泛性是新时期医院思想政治工作呈现出的特征，如何实现高效开展思想政治工作已成为医院管理发展中的重中之重。医院要围绕新时期党科学指导思想，以面临的问题为基础，以工作重点与难点为导向，优化完善各项思想政治工作，实现思想政治工作目标，更好地显现医疗服务质量提高中思想政治工作开展价值。 　　一、新时期医院思想政治工作存在的问题 　　1、思想政治工作意识淡薄，思想政治工作长效机制缺乏 　　在建设发展过程中，部分医院思想政治工作意识淡薄，没有深层次正确把握医疗服务活动开展中的思想政治工作，对其重视程度不高，思想政治工作问题处理滞后、不及时，不同层次思想政治工作人员培训力度不够，不同科室各层次岗位职工思想政治教育形式化，在一定程度上制约了思想政治工作有效开展。同时，部分医院思想政治工作中全局意识不强，没有从长远角度出发，思考、探究思想政治工作开展情况，缺乏可行的长效机制，多方面制度体系急需要进一步优化完善，无法及时从制度方面人手深化开展的思想政治工作，影响思想政治工作质量提高。 　　2、忽视“以人为本”发展理念，岗位职工价值引导形式化 　　在思想政治工作开展中，某些医院忽视了“以人为本”发展理念，没有深入探究思想政治工作开展中出现的新情况，尤其是岗位职工思想动态变化，开展针对性思想政治工作，岗位工作人员思想问题解决与疏导形式化，不具有较高的思想政治素养。同时，部分医院没有将“以人为本”发展理念融入到日常医疗服务活动开展中，没有从人性化角度人手，对岗位职工进行可行的层次化绩效考核，基于思想政治综合素质的岗位工作人员培训工作不到位。此外，在多元思潮冲击下，医院岗位职工思想观念、价值取向等受到不同层次影响。部分医院没有在开展思想政治工作中对岗位职工进行有效价值引导，加上职业道德等方面教育滞后，导致其价值取向方面存在偏差，不具备较高的思想政治素养。 　　3、思想政治工作内容与手段有待完善，思想政治工作和医疗服务工作分离 　　在新时期建设发展中，部分医院没有随时深入了解各个阶段思想政治工作开展情况，特别是出现的新问题，思想政治工作内容与手段有待完善。部分医院没有从实际出发，及时调整制定的思想政治工作内容，思想政治工作重点以及难点模糊化，仍然采用传统落后的思想政治工作手段，不注重现代化手段在思想政治工作开展的灵活应用，导致思想政治工作开展中问题频繁出现，无法有效发挥医疗服务质量提升中思想政治工作重要作用。同时，部分医院思想政治工作、医疗服务工作分离，对二者间关系把握不准确，导致开展的思想政治工作和开展的各层次医疗服务工作不吻合，思想政治与医疗服务工作水平不高。 　　二、新时期医院思想政治工作对策 　　1、增强思想政治工作意识，构建并完善思想政治工作长效机制 　　在日常管理发展过程中，医院要对新时期下的思想政治工作重新定位，增强思想政治工作意识，具备加强的政治、大局与责任意识，高度重视医疗服务过程中思想政治工作实时开展，以自身发展战略为出发点，优化制定的思想政治工作目标。在此过程中，医院要正确认识新时期思想政治工作开展的必要性、重要性，明确自身思想政治工作要点，构建并完善思想政治工作长效机制，在优化创新思想政治工作制度体系的基础上形成齐抓共管的格局。医院要根据新时期党在思想政治工作方面提出的新要求以及各阶段思想政治工作开展中需要解决的矛盾问题，进一步深化构建的长效机制，确保各项思想政治工作开展中有行之有效的制度保障，从源头上提升思想政治工作水平。 　　2、树立“以人为本”发展理念，强调岗位职工价值引导 　　在日常管理过程中，医院要树立“以人为本”发展理念，在落实科学发展观的过程中强调人性化管理，围绕哲学视角下“客观、联系、辩证”等观点，深化开展的岗位职工思想政治教育工作。医院要将“以人为本”发展理念融入到开展的思想政治工作中，随时了解岗位职工群众思想动态变化，针对存在的问题，开展层次化思想政治工作，对岗位职工群众进行系统化思想政治教育，强化思想政治意识的同时提升思想政治综合素养，促使岗位职工思想问题及时得到妥善解决。医院要随时心系岗位职工群众，随时关注内部困难职工，坚持“办实事、解难事”的原则，及时向岗位困难职工送去温暖，解决实际工作中的后顾之忧。在此过程中，医院要强调对岗位职工群众的价值引导，要通过不同路径科学把握岗位职工群众多元精神需求、价值取向，尤其是呈现出的错误