山东省德州市企业人才保持分析.pdfVIP

第一章绪论 一是地区经济发展的需要。德州市作为欠发达地区最根本的问题就是发展， 就是经济进步。影响快速和可持续性发展的是发展方式，转方式调结构是当前全 国经济的重头戏。由粗放型转为集约型的经济发展方式，需要科技的推动和一支 稳定高效的人才队伍的助力。 二是企业发展壮大的需要。当今企业发展已非计划经济时代状况，市场经济 中企业的竞争已演变为人才的竞争，特别是以民营企业为主要结构的德州市，必 须有适合当前发展阶段的人才队伍。高级人才来不了、本地人才流失等人才队伍 不稳定因素，直接影响了企业的研发和效益，所以作为一名企业负责人需要在战 略的高度重视并研究人才保持问题。 三是提高人力资源管理水平的需要。企业的人力资源成本不仅包括管理、招 聘、培养等显性费用，更包括大量隐性成本。人才资源非正常流失造成的招聘、 空岗、培训、熟悉工作及人际关系断档等，损失比保持人才队伍稳定的付出大的 多，无法量化计算。因此，有效研究企业人才保持问题，不仅能降低管理成本， 且能促进我国企业人力资源管理水平。 1．3研究内容与研究方法 本文主要分为六部分，以山东省德州市的企业作为客体研究对象，首先对相 关概念和理论进行解释，然后分析德州市企业面临的人才困境，并对此问题进行 深入解析，