《人才选用留》经典培训课件.pptxVIP

;企业=“人”+“止”，由此可以看出：人才是决定企业成败的关键。 企业即人。没有人，任何企业都不可能在市场竞争中持续存在。——松下幸之助 是优秀的人才 ，而不是宏大的计划成就了一切。——德鲁克 ;目录;第一部分 选人 ——组建胜利之师 ;思索？; 这些岗位的选择有标准吗？;; 门店经理的招聘工作主要集中在团队经理和客户经理及客服招聘 讨论下，什么人适合这些岗位？; 性格标签：诚实、忠诚、专业、高效。 年龄：年龄可以28 —35周岁 性别：建女性 工作经验：有客服经验，或者分控、审核等金融相关岗位 是否婚育：已婚已育 学历：本科及以上学历 ;年龄：年龄要求在25周岁以上，有一定社会阅历 性别：营业部中的团队经理尽量避免单一，以五个团队的标准门店为例，建议有2名女性主任。 地域：根据城市的规模不同，建议一二线城市城市的团队经理以外地人占比50%以上，因生存压力对工作更有激情；三四线城市团队经理本地人占比50%以上，可以避免语言、招聘等方面的障碍。 家庭背景：家庭条件一般，需要通过自己的努力才能在社会立足。家中为长子或长女者更能承担责任。 工作背景：有销售管理工作经验，或者有较长的小贷行业从业经验。 婚姻状况：已婚或者已育人群优先，此群体有较高的生活压力，对生活品质有一定的要求。 学历要求：大专以上学历。这样可以更方便规划人才梯队，为营业部经理储备