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广告公司的 人力资源管理 奥美公司奥格威的人才标准 表 现 具 体 行 为 好奇心 热爱挑战，有求知欲和学习能力，能抓住问题的关键点，能提出解决方法。 灵活性 有良好的判断力和弹性，能在混乱中打破常规，灵活应变，处理矛盾。 责任心 讲求实效，有强烈的责任感，能用心深入细节，追求完美。 热 情 对工作满怀热诚，并能感染身边的人共同向前。 勇 气 坦白直率，有决断力，敢于承担；有合作精神，能理解他人需求，也能有效传达与沟通。 合 作 重视合作，既能倡导信念，又善于倾听与学习；既能发挥自身作用，又能积极相助。 大贺传媒贺超兵的人才观 是在某一领域中有突出造诣的特殊的专业性人才。 是能整合资源办大事的企业的重要管理人才。 是比一般人具有更多一点的专长的人。 属于可替换性很大的事物型或应用性员工。 人精 人物 人才 人手 《现代广告》的调查数据 广告公司具体的评估项目 １．受教育程度。即广告公司对广告人才获得知识和技能所接受教育的程度的要求，如需具备大专、大学本科、硕士乃至博士学历等。 ２．工作经验。是指从事广告或相关行业的知识技能、实践能力等方面的积累。其中主要涉及具体从事何项工作、何种职务以及工作年限。 ３．专业知识和相关专业知识。是指承担具体广告工作必须具备的知识。可细分为广告策划知识、广告创意知识、广告设计知识等等。 ４．任职资格。根据《广告专业技术资格评定