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浅谈转制企业党建工作问题及途径 　　党的十六大以来，转制企业党建工作的进展与成效使人们进一步认识到，在转制企业建立党组织、开展党的活动。已经不仅仅是党组织扩大覆盖面的需要，更是转制企业在社会主义市场经济条件下生存壮大的内在要求。对转制企业中党组织的职能定位、活动方式及发挥作用的途径作深入思考，有助于进一步发挥转制企业党组织的作用。 　　 　　一、转制后企业党建工作面临的新情况 　　 　　1、少数党员的先进作用降低。随着物质生活的日益丰富，人们的生活方式和价值观也呈现多样化，企业中少数党员的理想信念有所淡化，党的宗旨观念有所淡薄，部分党员中价值取向不同程度地存在着追求金钱和物质的倾向。少数党员混同于一般群众的现象，已严重影响着党群关系。这些现象，削弱了党员作用的发挥。 　　 　　2、党组织的功能削弱。企业转制后，逐渐建立了现代企业制度，董事会、股东会、监事会相继产生，作用日益突出。企业专题研究党建工作的党委会减少，一般以召开党政联席会议为主，还有出现党务工作在董事会或行政会议上一笔带过现象，轻视党建和政工的倾向比较明显。党组织的功能仅仅局限于上传下达，仅做一些具体的思想政治工作，职工教育。企业文化建设的一些具体工作等，政治核心作用有所削弱，特别是在人事管理等方面的工作缺少发言权和参与决策。 　　 　　3、群众对党务工作者的信任度降低。长期以来，党务干部以政工为主，