风华有限公司绩效薪酬体系分析与方案设计-工商管理专业论文.docxVIP

Classified Index: F272.3 U. D. C.: 331.15 A Dissertation for the Degree of EMBA THE SCHEME DESIGN AND ANALYSIS ON THE PERFORMANCE BASED REMUNERATION SYSTEM IN FENGHUA LTD. CORPORATION Candidate: Yu Hongqing Supervisor: Prof. Feng Yuqiang Academic Degree Applied for: EMBA Affiliation: Daqing Fenghua Ltd. Company Date of Defense: December, 2006 Degree- Offering- Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学高级管理人员工商管理硕士学位论文 哈尔滨工业大学高级管理人员工商管理硕士学位论文 - - I - 摘 要 中国加入 WTO 和世界经济一体化使中国企业面临巨大的竞争压力，我 国企业要想在竞争中求得生存和发展，就必须拥有自己的竞争优势。管理大 师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分 开发人力资源以做好工作。”近一二十年发展起来的人力资源管理被管理实践 证明是获得可持续竞争优势的重要途径。而薪酬管理作为人力资源管理的重 要组成部分，正是企业竞争优势的载体之一。 风华有限公司是 2001 年改制的有限责任公司，但是随着企业的发展，原 有的薪酬体系存在的问题越来越明显。本课题为公司设计了一套薪酬体系方 案，目的是为公司人力资源管理提供可以借鉴的思路。 论文对国内外绩效薪酬考核体系相关理论进行了综述和研究，在此基础 上，介绍了公司的现状、组织现状和薪酬现状，围绕着公司现状及要做的方 案，设计了一套调查问卷抽样调查。对调查结果分析比较后，又进一步分析 了公司现有薪酬体系自身存在的问题以及其在组织结构和绩效考核中存在的 问题。并改进了组织流程，对每个职位进行了系统的职位评估。 在此基础上，进行了薪酬体系的再设计，它遵循了薪酬设计的指导思想， 考虑了市场因素、企业因素及员工的岗位和业绩因素。设计了绩效考核体系 方案，并针对实施中可能出现的问题，设计了配套方案。 本课题较符合实际情况、具有较强可操作性的具体实施方案，对风华有 限公司和其它组织的薪酬管理工作有一定的借鉴意义。 关键词 薪酬体系；绩效考核；问题分析；方案设计 - - II - Abstract The entering WTO and globalization of the world economy have made great pressure for Chinese companies. The servile and development in the competition, the companies must hold their specific competitive advantage. As Peter Duluck, the master of management, said: the company has only one true resource human. Management is to development human resource fully to work better. Human resource management emerged in recent decade has been proved by practice is an important way to gain sustainable development competitive advantage. Remuneration is critical part of human resource management is a vehicle for competitive advantage of company. Fenghua ltd. Corporation has become a large company with more than three hundred people and hundred million of the capital over ten years of growth. The corporation has changed the system in 2001, the problems existing at the original remuneration