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浅谈就业平等权司法保障 　　 [摘要] 本文认为司法程序在救济平等权时可能面对四个方面的问题：工作中平等权利的法律规定不足；鉴别歧视是否存在时的正当理由抗辩；平等权诉讼的个体形式如何在结果上让群体收益；诉讼制度本身对平等权实现的影响。但就业平等权的实现以国家在立法与行政上的积极义务履行为前提。 　　 [关键词] 就业平等权； 法律救济； 诉讼； 歧视 　　 [中图分类号] DF8 [文献标识码] A [文章编号]1007-1962（2007）21-0045-02 　　 　　在我国，对劳动者劳动平等权的保护有规范性的法律与文件。宪法第42条第1款规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利等。第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。此外在妇女权益保障法、残疾人保障法与地方法规文件中也有对就业平等权的进一步保障。但劳动就业平等权具体到现实中却和法律的规定存在差距，究其原因是因为对劳动就业平等权的保护仅仅停留在了宣言式的法律规定中。 　　当遭遇不公正待遇的劳动者寻求平等权利的救济时，国家应该以积极的姿态出现，帮助当事人寻求救济。国家应该建立相应的针对平等权利的救济制度。简而言之，除了平等的权利，还要有实现权利的平等救济制度，让劳动者能够拥有更多的权利资源。 　　司法作为解决纠纷的最终途径，在