国有企业人力资源引进与培养开题报告论文.docVIP

毕业论文开题报告 一、 论文标题 国有企业人力资源引进与培养 二、 选题理由 自2001年12月11日开始，中国正式加入WT0,标志着 我国市场将对外全面开放，标志着我国的经济将融入全球化 经济的范此加入 经济的范 此加入WT0对我国具有深远的历史意义和现 实意义。加入WT0以后，我国的国有企业（以下简称“国企，’） 将参入全球化经济竞争，既给国企的发展带来前所未有的机 遇，也带来严峻的挑战.同时我们还面临着知识经济时代的 挑战，科学、技术和教育越来越成为推动社会发展的主要因 素，科技的进步和社会的发展，归根到底是依赖于高素质的 人才，因此国企的人力资源开发将极大地影响国企本身的生 存和发也将影响中国现代化的进程.面对目前的形势， 存和发 也将影响中国现代化的进程.面对目前的形势， 我们必须运用人力资源开发的理论，全面地、科学地分析国 企人员的现状以及入世对国企人力资源开发的影响，从而能 有效地抓住机遇，迎接挑战。 在我国目前的现行经济体制下，国企作为我国经济的支 柱，是国家的利税大户，因此国企在我国国民经济中占有极 其重要的地位.加入WT0后，国企将面临国内外企业的更加 激烈的竞争，国企要生存，要发展，必须在深化改革的同时 加大国企人力资源开发、引进以及培养的力度。 因此，从目前我国国旗的工作重点以及核心而言，应该 是积极地培养与引进人才，因为人是生产力诸要素中最积 极、最活跃