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浅谈干部人事档案管理问题与对策 　　摘 要：干部人事档案作为合理选拔与使用干部时用于参考的重要材料，如何将它的作用充分发挥，一直是管理部门的重大难题。只有将人事档案的管理工作不断提升并做到最好，才能保证干部人事档案内的信息足够准确、真实地反映出干部的实际状况，此外，还能折射出该工作的发展进程。本文将针对干部人事档案的内涵及其中的不足之处展开分析与研究，进而提出对于提高人事档案管理的措施。 　　关键词：干部；人事档案；管理 　　1.概论 　　在我国，人事部门的档案管理工作，通常处于其中的边缘地带。而在现阶段的大政方针之下，更有必要按照干部的人事档案，来对于干部候选人进行仔细的甄别，人事档案的管理也随之有了更多了管理要求。为进一步探究并发现档案管理的不足之处，从而制定出相应的对策措施，就一定要加大重视与分析总结人事档案管理工作的力度。 　　2.干部人事档案的内涵 　　在我国建国之后计划经济时期，每个人都会根据自身身份的差异，其人事档案会被大致划分为四大类别，分别是学生、工人、干部和军人这四种档案类别。在当时，“干部”的范围不仅包括党政机关的相关共工作人员，还涵盖了学校、科研单位以及医院等，甚至大专以上学历的毕业生都被包括在内。 　　而在经济体制改革之后，随着人才市场与公务员制度的建立，人员及干部范围都得到了科?W合理的分化，其中，现代社会的医生、律师等职业已有了明确的称