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浅谈铁路高技能人才培养和使用 　　【摘 要】人才资源是铁路发展的第一资源。本文论述了铁路人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕铁路发展战略加快高素质人才培养和使用提出了看法。 　　【关键词】铁路发展战略 高技能人才培养和使用 　　 　　铁路高速发展，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才。培育人才的结果，就铁路而言，是生产力和竞争力的增强，就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对铁路体制改革带来的机遇和挑战，必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位，为铁路的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。 　　一?p人才的基本内涵 　　（一）人才的概念 　　什么是人才？在铁路发展战略中，人才是指德才兼备，能以自己的创造性劳动，为铁路发展作出一定贡献的人。 　　人才须有德。行业工作条件艰苦，责任重大，因此，特别强调人具备诚信、爱企、敬业、责任心、团队精神等美德，以做好本职工作为己任，以兴企、报国为理想。讲求人格和内在美，是人才的内在灵魂。 　　人才须有才。具有扎实的理论知识、过硬的业务能力，身经基层一线的实践锻炼，掌握经营、管理、铁路生产的环节和流程，精通一专多能。有才干，有能力，是人才的基本素质。 　　人才须有“学习力”。人类已进入知识经济时代，知识总量和信息总量是每2~3年就翻一番。包括学习动力、学习能力和学习毅力的学习力是铁路