对人力资本会计计量问题的探讨.docVIP

对人力资本会计计量问题的探讨 ［ ］通过从人力资本所有者与企业签订的 报酬契约入手，分析了人力资本会计的对象，进而分 别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬 以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计 应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度， 应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报 酬契约作为人力资本会计的对象，进行确认、计量和 报告。由于人力资本报酬获取方式不同，应该允许采 用多种计量方法来描述经济活动的各个方面，会计计 量属性的选择应该是同时采用多种计量属性，扬长避 短，从而使提供的会计信息符合质量要求，从而满足 不同会计信息使用者的需求。 ［关键词］人力资本；人力资本会计；计量 ［ ］［ ］B 一、人力资本会计的对象 企业从本质上看就是一系列的契约安排，是由人 力资本所有者与非人力资本所有者组成的契约。知识 经济时代，作为知识载体的人力资本成为企业十分重 要的资源，而现行的财务会计体系并没有将人力资本 纳入其核算范围，未能充分反映有关人力资本的信息。 同非人力资本所有者投入非人力资本一样，人力 资本所有者因其投入企业的人力资本而应成为企业的 所有者。这种地位使之拥有对企业的收益，包括剩余 收益分配的权利。但是由于人力资本的“人”的属性， 人力资本的劳务或贡献不容易观测，人力资本所有者 和企业之间总是存在委托代理难题，因此应该将人力 资本的报酬与其