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略论知识经济时代下人力资源会计 　　[摘要]：知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此人力资源会计的重要性也更加突出，文章对知识经济时代人力资源会计的新特点，以及在知识经济时代发展人力资源会计的必要性进行了论述。 　　[关键词]：知识经济　人力资源会计　财务信息 　　 　　一、知识经济时代的特征 　　 　　知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济，它直接依赖于知识的创新、传播和应用，知识成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济作为一种新的经济形态，具有以下三个特征： 　　1、知识成为最重要的生产要素。与传统的农业经济社会与工业经济相比，知识经济是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，知识经济的增长不再完全依赖于资本、劳动力、土地等传统生产要素的大量投入，已转而依赖于知识的积累和运用，依赖于对知识的获得，足以弥补传统生产要素不足而对经济发展带来的障碍。在知识经济时代，企业的竞争力和实力，将会由其掌握有形资产的数量转移到拥有知识的能力和服务能力等无形资产的数量上去。 　　2、知识劳动者成为创造社会财富的主体。作为一个经济范畴，人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量具有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。例如，一个高级工程师可以完成几个低等级工人的工作量，而几个低等级技术工人共同工作却难于完成高级工程师所从事的复杂工作。知识经济仍是市场经济，市场竞争的背后是人才的竞争，只有人才才是企业最主要的战略资源。企业竞争的胜负，取决于其是否拥有更多的优秀人才。 　　3、高新技术产业成为国民经济的支柱产业。高新技术产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济时代国民经济的支柱产业。知识经济将引起产业结构的大规模调整和产品结构的全方位变化。知识经济条件下，以高新技术产业为主导，体现着产业发展的新途径：以高新技术为杠杆，推动着传统产业的知识化；以高新技术为武器，促进服务业大发展。就微观经济组织――企业而言，知识密集型企业居于主体地位。人力资源成为决定企业兴衰的主要因素。 　　 　　二、知识经济时代人力资源的确认 　　 　　人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。在知识经济社会，其具体表现为：人的智慧和创新，并被投入与货币相通的市场经济的流通网络，形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等)共同订立的特别市场契约，共担企业风险，共享企业利益，成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源，就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力劳动可转化为独立的策略、构思，进而形成各种具有开拓性的设计、发明、创造及组织管理等，它们的定型化，就形成独树一帜的特有的资产一一人力资产。这些资产比传统的有形资产(原材料、厂房、设备、货币等)更能发挥出无可比拟的巨大作用，并能带来巨大的增值和财富，从而使市场经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为依赖于人的知识智慧和创新能力发展程度的知识依赖型。 　　 　　三、知识经济条件下人力资源会计的新特点 　　 　　1、人力资源价值会计重要性增强 　　首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不确定的因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素当时仍不能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可作为估算的重要依据，因此不确定性大大降低。其次，按传统的核算方法，人力资源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样，就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。第三，由于知识经济时代生产的个性化管理的柔性，传统方法不能概括人的价值的全部。一柴油涉及人的性格、喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无法表达，必须引进其他相关学科的知识，甚至非数学化方法予以表达。因此，人力资源价值会计的一些方法有了用武之地。第四，知识经济时代由于信息的多元化要求，单纯的成本信息、数学信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需。这样，给人力资源价值会计提供了环境上的可行性。 　　 　　2、人力资源会计的空间范围有了拓展 　　一般来讲，我们所讲的人力资源会计是针对企业而言，侧重于企业内人力资源的核算和监督，重点是如何把人罗资源信息纳入会计核算体系。知识经济时代，人力资源成为企业和社会的主要资源，人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，这就决定了人力资源会计