人力资源-向人力资本转变的对策的研究.pdfVIP

1人力资源与人力资本的相关论述 1．1人力资源的相关论述 1．1．1人力资源的定义 “人力资源”这个概念是由美国著名管理学者德鲁克于1954年在《管理的 实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，“人力资源和其他所有资源相比较而言， 唯一的区别就是它是人”。人力资源拥有当前其它资源所没有的素质，即：“协调 能力、融合能力、判断力和想象力”。同时，德鲁克认为，人力资源的利用具有自主 性，即“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权” 而伊凡·伯格(Ivan·Berg)认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务 的活力技能和知识。 誉的价值。 内贝尔·埃利斯(Nabil·Elias)认为人力资源是企业内部成员及外部的人可提供 潜在服务及有利于企业预期经营的总和。还有人认为人力资源是具有智力劳动和 体力劳动能力的人们的总和。 从国内来看，我国学者们也从不同的角度对人力资源这一概念进行了阐述，具 有代表性的概念如下所列： 人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力总和。通常用一定范围内 具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的从事体力劳动和脑力劳动的人的数 量和质量来表示。 人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力．即一定时间、一定 空间地域内的人口总体所具有的劳动能力。 广义人力资源，是就先天失去或因各种原因后天失去了劳动能力的人口以外的 人口而言的，它是指在一定时间、空间范围内，总体人口所具有的现实和潜在的 体能、智能和技能的总和：狭义人力资源，是针对劳动力人口而言的，它是指一定 时空范围内劳动力人口所具有的现实和潜在的体能、智能和技能的总和，即劳动 力资源。 广义地说，智力J下常的人都是人力资源。狭义人力资源主要是指企业组织内外 具有劳动能力的人的总和。 人力资源是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，其培养手段 是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。 《经济解说》将“资源”定义为“生产过程中所使用的投入”，这一定义很好 地反映了“资源”一词的经济学内涵。按照常见的划分方法，资源初步划分为自 然资源、人力资源和加工资源。 以上几种说法都从人力资源的某个侧面论述了它的定义。我们认为，可以这样 定义人力资源：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或 地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展具有智力劳动和体力劳动 能力的人们的总称。 人力资源有现实人力资源和潜在人力资源之分。 所谓潜在人力资源是指一个国家或地区在一定时问内具有劳动能力的人口。它 包括法定劳动年龄内具有劳动能力的适龄劳动人口，也包括法定劳动年龄之外但 实际参加劳动的非适龄劳动人口，如退休后继续工作的劳动者和未满法定劳动年 龄的童工，但不包括适龄劳动人口中丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等。 所谓现实人力资源指一个国家或地区在一定时间内拥有的实际从事社会劳动 的全部人口。它包括币在从事劳动的人口，也包括由于非个人的原因暂时未能从 事劳动的人口(也就是失业或待业人口)。 显然，现实人力资源和潜在人力资源的关系十分密切。现实人力资源是一个国 家或地区直接投入劳动运行的人力资源；潜在人力资源则是在一定条件下可以动 员投入的人力资源。现实人力资源等于潜在人力资源减去那些虽有劳动能力，但 由于种种原因不能或不愿从事社会劳动的人，例如在校的全日制学生、现役军人 等。 1．1．2人力资源的特征 人力资源作为国民经济资源的一个特殊种类，有其自身的特点。研究人力资 源的特点，对于把握它的数量、质量，对于研究它的形成、丌发、配置、使用都 有重要意义。人力资源具有以下特征： (1)人力资源有生物和社会双讴属性 一方面，人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是一种“活”的资源，与 人的自然生理特征相联系。这是人力资源的最基本特征。另一方面，人力资源还 具有社会性。人力资源是人类社会特有的产物，它的产，匕与社会发展密不可分。 社会制度的性质和生产力水平决定管人力资源的性质和发服水平，决定管人力资 源丌发利用的程度，社会运动的舭f|l制约着人力资源运动的舰律。从本质讲，人 2 韭塞窑亟厶堂童些亟：￡堂位论塞 厶左蓬遴当厶出壅查鲍担羞途述 力资源是一种社会资源。