凉州区人力资源-能力建设的研究.pdfVIP

兰州大学硕士学位论文 凉州区人力资源能力建设研究 过去50年尤其是过去20年，我国教育与人力资源开发在起点低、投入少、 时间短的情况下，取得了举世瞩目的成绩。但是，面临新的历史发展机遇期，我 国的教育与人力资源开发依旧存在着突出的问题和严峻的挑战，而这些问题归根 结底的是要通过深度开发人力资源解决问题迎接挑战。 凉州区辖19个镇18个乡，2个开发指挥部，7个城区街道办事处。截至 2009年末，凉州区人口102．1万，其中农业人口近80万，是甘肃省人口最多 的县。凉州区有汉、回、蒙、藏等25个民族，是武威市政治、经济、文化的 中心。凉州区人口数量大，总体教育水平低，文盲率高，贫困人口数量多而且 贫困程度深，人力资本存量相对贫乏。要在继续人口过快增长的过程中，加快人 力资本的投资，提高人口素质，做好人力资源开发，这是改善凉州区人力资源能 力，改变人力资源困境的根本途径。 (二)研究目的和意义 从宏观战略方面来看，人力资源是增强一个国家或地区的综合实力和竞争力 的支撑，是决定能否实现成功飞跃的最主要动因。一个国家或地区的经济赶超的 实现以人力资源的赶超为先导。从微观规划方面来讲，一个地区缩小经济发展水 平的差距，也同样需要优先关注人力资源的积累，人力资源能力的开发建设。 凉州区人口问题始终是制约全区全面协调可持续发展的重大问题，也是影响 经济社会发展的全局性、长期性和根本性的问题之一。 凉州区截至2009年末，人口102万，其中农业人口近80万，是甘肃省人口 最多的区，也是一个传统的农业大区，其经济社会的发展在全省具有典型性。然 而人口数量的优势却没有得到应有的发挥，众多的人口造成了凉州区发展的人口 负担问题，人口的优势沦落为人口沉重的负担。如何将凉州区从人口大区迈向人 力资源强区，人力资源能力建设显得尤为紧迫和重要。 目前国内关于人力资源能力的研究很少，少数文献资料也是以一个中心城市 为研究对象，从人力资源能力角度出发考察城市的竞争力评价。因此，本文期望 通过对于人力资源能力系统的研究，达到以下目的： 第一，在对人力资源理论和研究综述的基础上，明确人力资源能力的界定以 及人力资源能力建设的重要性，在理论上进行初步梳理。 2 兰州大学硕士学位论文 凉州区人力资源能力建设研究 第二，探讨凉州区人力资源能力的现状，对凉州区人力资源能力建设中存在 的问题进行分析。 第三，通过理论与实际结合，对凉州区的人力资源能力建设提出初步的战略 构想以及给出一些措施建议，为进一步的实践作出一些启示。 第四，总结和探讨凉州区人力资源能力的系统研究，从具体问题中，得出一 些可以为其他地区提供借鉴作用的结论。 (三)研究框架 本文首先以对人力资源基本理论的综述为基础，重点探讨了人力资源能力是 人的体能、技能、智能的三者统一，对凉州区的人力资源能力现状从体能、技能、 智能三个方面进行了深入全面的研究；在现状分析的基础上，探讨凉州区在人力 资源能力建设中面临的挑战和问题，最后密切结合凉州区的实际，提出了凉州区 人力资源能力建设中的实施战略构想。 具体来看，本文分为五章内容来阐述和分析凉州区入力资源能力的现状、问 题及人力资源能力的建设战略构想。 引言部分主要讨论本论文的研究背景、目的与意义、研究框架与国内外研究 综述； 第一章为相关概念的界定和基础理论，主要讨论人力资源的理论基础，以及 人力资源、人力资源能力概念的界定，人力资源研究的回顾。 第二章集中讨论了凉州区人力资源情况的现状，从人口规模、人口结构以及 人口素质三个方面分别结合凉州区的实际情况，进行了现状分析 第三章则在前面理论回顾和现状分析的基础上对凉州区人力资源能力进行 了全面和深入的分析。 第四章是在第三章和第四章的基础上：对凉州区人力资源能力建设中存在的 问题和面临的挑战进行了原因分析。 第五章针对凉州区在人力资源能力方面的问题，以及在人力资源能力建设中 存在的挑战，提出了相关的建议和措施。 本文的难点在于人力资源能力等效系数的分析，我们将一个人的能力分为体 能、技能、智能三个层面。而三者之间存在一个简化的定量规则：对于体能、技 兰州大学硕士学位论文