民营企业人力资源管理问题分析及对策研究.docVIP

民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 内容 】本文分析了鸿达科技有限公司人力资源管理的现状，并就鸿达 科技有限公司所存在的问题，比如缺乏人力资源规划、人力资源管理观念落后、 人力资源结构不合理、企业人事选拔和任用不合理、培训不重视、人力资源管理 重使用轻开发等问题进行了分析，就自己所学知识及参考相关文献提出了相对解 决对策，期望为鸿达科技有限公司人力资源管理人员提供良好借鉴。 关键词】鸿达科技有限公司：人力资源管理：问题：对策 目录 TOC \o 1-5 \h \z 1 弓 1 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 1.1论文研宂的背景及意义 1 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 1.2研究的主要内容 1 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 1.3民营企业人力资源管理相关理论 1 1人力资源管理的含义 1 1.3.2人力资源管理的特征 2 1.3.3人力资源管理对于民营发展的意义 2 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 2鸿达科技有限公司人力资源管理现状与问题 3 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 2.1鸿达科技有限公司人力资源基本情况 3 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 2.2鸿达科技有限公司人力资源管理存在的问题 3 2.2. 1企业员工招聘和任用不合理 3 2.2员工结构不合理 3 2.2.3员工缺乏职业生涯规划 4 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 3鸿达科技有限公司人力资源管理存在问题的原因分析 4 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 1缺乏人力资源管理理念 5 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 2部门合作意识不强，无法任用到优秀人冰 5 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 3.3企业的发展战略与员工的职业生涯规划没有结合 6 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 4鸿达科技有限公司人力资源管理对策 6 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 1构建合理的企业员工招聘模式 6 1. 1树立人力资源管理观念 6 4.1.2建立科学与符合公司的招聘模式 7 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 4. 2合理配置员工岗位 7 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 4.3加强员工培训与职业生涯规划 8 组仑 9 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h 10 1引言 1.1论文研宄的背景及意义 民营企业的发展对社会主义市场经济带来作用非常明显，首先表现的就是就 业机会，以及社会稳定方面。其次是作为国民经济的重要组成部分，有着不可或 缺的作用意义。随着民营企业的发展，改变了曾经改革开放初期的计划经济时代 下的影响，从基础薄弱和管理不高的阶段，不断向管理水平提高的阶段过渡。这 些经济和社会成效均表明民营企业的重要地位，但是，从总体上看，民营企业的 发展依然面临着粗放式的管理模式的挑战，民营企业的整体实力不高，资金有限， 竞争薄弱等问题制约了民营企业的进一步发展。而且许多民营企业在竞争中的表 现参差不齐，快速发展和快速退岀市场的现象较多，导致民营企业竞争力不足的 原因较为复杂，这主要是关系到企业的自身特点和所在国家环境和市场不够完善 的因素，相比较而言，民营企业的发展依托自身的灵活性能够表现出积极的一而， 但同时也是因为自身人力资源管理水平的不足，也让民营企业在参与竞争屮处于 不利地位。民营企业的基础薄弱，发展吋间不长，经验不够丰富，对人力资源的 理解和重视程度不足，均不利于其对外发展，管理方面落后从整体上不利于企业 的发展。人力资源管理水平的提高面临着机遇与挑战，民营企业作为经济发展的 主要动力之一，也需要继续改善，而在此背景下，本文提出了针对民营企业人力 资源管理方面的研究和探讨。 1.2研宄的主要内容 本文研允的内容主要包括四个部分，第一部分主要