高等院校人力资源-信息系统分析与设计.pdfVIP

目 录 第一章 绪论 1 1.1 研究背景及意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义2 1.2 课题研究的国内外现状2 1.3 研究内容及方法4 1.3.1 研究内容4 1.3.2 研究的方法5 第二章 高校人力资源管理理论基础及其应用7 2.1 人力资源理论概述7 2.1.1 人力资本理论7 2.1.2 人力资源的数量、质量和构成8 2.2 高校人力资源的主要内容和特征9 2.2.1 高校人力资源的主要内容9 2.2.2 局校人力资源的特征9 2.3 高校人力资源管理理论及应用 10 2.3.1 高校人力资源管理的概念及相关理论 10 2.3.2 高校人力资源管理的特点 12 2.4 信息化技术对高校人力资源管理的意义 13 第三章 高校人力资源管理信息系统现状和需求分析 15 3.1 高校人力资源管理信息系统现状 15 3.1.1 现状及问题 15 3.1.2 开发人力资源管理信息系统的必要性 18 3.2 高校人力资源管理需求分析 19 3.2.1 高校人力资源管理部门业务概述 19 3.2.2 高校人力资源管理业务分析 19 3.3 系统设计结构和系统功能模块设计23 3.4 系统功能模块划分26 3.5 一个典型的用例活动图介绍27 第四章 高校人力资源管理信息系统设计29 4.1 综合人事管理模块详细功能分析与设计29 4.1.1 基本信息管理29 4.1.2 档案管理30 4.1.3 职称管理30 4.1.4 考勤管理30 4.1.5 合同管理，31 4.2 综合人事管理模块的权限规划31 4.3 综合人事管理模块的工作流程32 第五章 人力资源管理信息系统建设的关键技术及外部支持对策34 5.1 建设管理信息系统的几种关键技术介绍34 5.1.1 Unified Modeling Language(UML) 及Rational Rose Software 34 5.1.2 B/S 结构及三层体系结构34 5.1.3 IIS 简介35 5.1.4 ASP 技术35 5.2 高校人力资源管理信息系统建设的外部支持对策36 5.2.1 做好高校人力资源管理信息系统的基础设施建设36 5.2.2 做好高校人力资源管理信息系统的规划36 5.2.3 获得领导的支持37 5.2.4 引进先进的管理思想37 5.2.5 做好人员的培训工作38 第六章 总结与展望39 参考文献40 致谢 4 1 第一章 绪论 第一章 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 伴随着社会现代化的发展，新的科学技术不断地出现，并且已经应用到社 会的各个行业，不同的信息客户端以及管理系统可以帮助人们接受各种各样的 信息或数据。信息技术通过不断地发展，对社会的各行各业影响是非常显著的。 这就促使人力资源在管理的这一方面，需要把资源重组，改良，并且提高人力 资源的整体开发速度。 随着我国多年来的改革开放，在经济上不断的发展增强，各行各业都发生 了很大的变化，高等院校在教育，管理各个方面都需要进行不断的改革和推进， 不管是从内容上还是从形式上都需要进行改革，这也是高校教育面临着很大的 挑战和机遇。尤其是在最近的十年期间，国家大力推进高校调整合并，合并后 高校的规模不断扩大，这些高校的面积更大，校区更多，加上不同部门的管理 跨度很大，造成在管理上出现了很多不同的方式，教职工组织增多，学校内的 数据不仅不规范，而且标准也不统一，人力资源信息不集中，不能共享等等一 系列的问题，使得高等院校在信息管理上出现了很大的难度。 从高等院校人力资源方面来讲，之前的信息管理是学校内部各个部门进行 收集管理教职工