包头市TX公证处人力资源-管理问题改进的研究.pdf

3．3包头市TX公证处人力资源的分类结构………………………………．．22 3．3．1年龄结构……………………………………………………………22 3．3．『2学历结构……………………………………………………………23 3．3．3 专业知识结构………………………………………………………24 3．4包头市TX公证处资源管理中存在的问题……………………………．．24 3．4．1人力资源管理观念亟待提高………………………………………24 3．4．2绩效管理机制不健全………………………………………………25 3．4．3激励机制不科学……………………………………………………26 3．4．4培训机制不完善……………………………………………………27 3．4．5人员结构不合理……………………………………………………28 第四章包头市TX公证处人力资源管理的改进建议…………………………．．30 4．1 树立人力资源是第一资源的观念………………………………………．30 4．2建立科学合理的绩效考核机制…………………………………………．3l 4．3建立科学的激励机制……………………………………………………．34 4．4完善员工培训机制………………………………………………………．35 4．4．1加大员工培训投入…………………………………………………35 4．4．2确立多种培训模式相结合的机制…………………………………35 4．4．3 改进教育培训的方法………………………………………………36 4．5 不断优化人力资源结构…………………………………………………．37 结语………………………………………………………………．…………………………………………38 参考文献……………………………………………………………………………．39 致谢…………………………………………………………………………………………………………．41 IV 第一章绪论 第一章 绪论 自新中国成立以来，事业单位在我国经济社会发展中一直发挥着不可替代 的重要作用，为我国政治、经济、文化、社会等领域建设做出了巨大贡献。但 是随着我国经济社会的快速发展和改革开放不断深化，我国事业单位在管理制 度上显得日益落后，导致事业服务的效率和质量提高缓慢，已经不能满足人民 群众对事业服务的更高要求，其发展和改革正面临着前所未有的困难：一方面， 事业单位的经营管理效益普遍较低，不能满足社会和广大人民群众需要，有的 领域如教育、医疗、行政服务等甚至成为人民群众意见最多的领域；另一方面， 事业单位占有大量社会资源，吸纳了大量优秀人才，但却由于管理制度落后和 措施不力，造成人才工作积极性不高，甚至流失严重，资源利用效率低下，社 会事业发展缓慢。当前，事业单位这种管理制度落后，资源配置不合理，人力 资源严重浪费的情况，已经远远不能满足我国经济社会发展需要。因此，如何 顺应我国经济社会管理体制改革需要，改革完善事业单位人力资源管理制度， 提高人力资源利用效率，促进事业单位的健康发展，已经成为我国各事业单位 迫在眉睫的改革发展任务。包头市作为我国重要的老工业基地和西部地区经济 社会发展较快的城市，其事业单位改革发展问题具有很强的代表性。本文通过 分析该市TX公证处事业单位人力资源管理问题，并针对相关问题提出人力资源 管理的对策，力求为促进事业单位的健康发展做出有益探索。 1．1本文的选题背景 进入21世纪以来，我国在保持经济社会稳定快速发展的同时，正经历着社 会主义市场经济制度完善和结构转型的深度调整。党的十八大和十八届三中全 会以后，我国开始进入一个全面深化改革的新时期。从根本任务上来看，此轮 改革一是要建立让市场发挥决定性作用的资源配置制度，充分发挥自由竞争机 制，从而最大程度激发全体要素活力和创造力；二是努力实现全面协调可持续 发展，保证政治、经济、文化、社会和生态文明建设同步；三是推动国家治理 能力和经济社会管理能力的现代化，通过现代民主和管理制度完善，大幅提高 全社会管理水平；四是切实保障和改善民权民生，让全体人民的切身权益得到