浅谈C公司中层管理人员激励存在的问题及对策.doc

题目：厦门味可多食品添加剂公司员工培训 存在的问题及对策 厦门味可多食品添加剂公司员工培训存在的问题及对策 厦门大学继续教育学院学院工商管理专业2009级姓名：郭锦媛指导教师：蔡远逢 ［安商要］我国企业对员工培训的认识还不到位，更没有得到应冇的重视和执行，现实中人们 更多的是去关注大企业、大集团，或者粗浅的认为屮小企业太简单ifir没有研究的必要而忽视 了对中小企业员工培训的研究。文章以味可多食品添加剂公司为例，对其员工培训体系现状 进行简要梳理，分析了味可多食品添加剂公司员工培训体系存在的问题，提出味对多食品添 加剂公司员工培训体系的改良建议。 ［关键词］员工培训人力资源管理培训需求培训方式 Research on the problems and Countermeasures of multiple foodadditives company employee training [Abstract] Our country enterprise awareness of staff training is not in place, but did not get attention and executive due, in reality, people pay more attention to large enterprises and groups, or shallow deems necessary SMEs too simple and no research and neglect to study the small and medium-sized enterprise employee training. The flavor can be much food additives company as an example，gives a review of the staff training system present situation, analyzed the flavor can be staff training system of food additives company issues, the taste can be suggestions for improvement of staff training system of multiple food additives company. [Keywords] Staff training; human resources management; training demand; training mode 目录 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 一、 负工培训概述 1 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （一） 员工培训的概念 1 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （二） 员工培训的基本原则 i HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 1、 应川性原则 1 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 2、 参与性原则 1 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 3、 因人施教原则 1 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 4、 激励性原则 2 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 二、 味可多食品添加剂公司员工培训体系现状 2 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h （一） 味可多食品添加剂公司概况 2 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h （二） 味可多食晶添加剂公司员工培训体系的状况 2 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 1、 培训管理工作较为规范 2 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h 2、 培训内容较为全而 3 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h 3、 培训体系还需要进一步完善 3 HYPERLINK \l bookmark19