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陈云关于新时期干部队伍建设战略思考 　　摘 要：陈云提出，干部队伍建设是刻不容缓的战略问题。他要求严格执行党的干部路线和干部政策，提出选拔和培养中青年干部的“德才兼备”标准和“四化”标准，强调领导干部要恢复和发扬党的优良传统和作风。陈云还从实际出发，提出一系列选拔和培养中青年干部的战略措施。 　　关键词：新时期；陈云；干部队伍建设 　　中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1008-410X（2008）02-0028-04 　　 　　一 　　 　　上世纪八十年代初，我国干部青黄不接现象相当严重。从年龄结构看，中央、省市级主要负责干部大多是六七十岁的老同志，县委主要负责同志多数五十岁左右。从知识结构看，战争年代的干部居多，虽然革命经验丰富，但缺乏领导建设所需文化知识。因此，党的干部队伍后继有人的问题成为刻不容缓的战略问题。陈云针对这种状况指出，我们有两种选择：一是不采取措施，任其拖下去，这样对党的事业非常不利；二是从现在起，按部就班地、成千上万地提拔和培养中青年干部，让德才兼备的中青年干部在各级领导岗位上锻炼，成为党政工作的后备力量，这样对我们最为有利。因此，陈云指出，培养中青年干部是当务之急，必须成千上万地提拔中青年干部。 　　陈云深感忧虑的另一个严重问题是担心“三种人”①混入党内并掌握领导权。陈云认为，不能看这些人一时表现“蛮好”，一旦气候适宜，党内有什么风浪，这些人就会兴风作浪，再次危害国家和人民。他还说，中组部、党校、中纪委是管干部的，只要这三个地方把好关，“三种人”就上不来，“三种人”一个也不能提拔，已经提拔的，坚决从领导班子中清除出去。陈云对“文革”提拔过的“头上长角、身上长刺”的人感触颇深：“当时提拔这样的青年人到高级领导岗位的实践已经证明，这是党的一个痛苦的教训。”[1]（P293)）陈云十分注重第三梯队建设的长远的战略意义，认为在清理“三种人”工作的同时，“必须成千上万地培养、提拔三四十岁的真正是马克思主义者的青年干部，把他们提到党和国家各个方面的各级领导岗位上来。只要把党的第三梯队建立起来了，经过十年八载的锻炼，他们就可以成为党的事业的接班人，我们党的领导权就可以保证为马克思主义者所掌握，而不会落到‘三种人’手里，今后即使有埋伏下来的‘三种人’和他们的‘军师’，也就兴不起什么大的风浪。”[1]（P331)）他还针对国内外对“三种人”会不会翻天的忧虑指出，“只要有了第二梯队，并且有了第三梯队，他们就翻不了天。这是党和国家的大计。”[1]（P325) 　　陈云认为，新时期党的干部队伍建设之所以是一个刻不容缓的战略问题，根本原因之一就在于社会主义革命和建设事业要后继有人。党的三中全会重新确立了马克思主义的思想路线、组织路线和政治路线，开创了在改革开放中建设社会主义现代化的新局面。正确的政治路线的执行要靠正确的组织路线、干部路线来保证，由赞成、反对还是持中间态度的人来执行三中全会以来党的路线、方针和政策，其结果是不一样的。因此，围绕党的奋斗目标、完成党的政治任务的大局来思考干部队伍建设，是事关全局的战略问题。陈云指出：“我们搞革命、搞建设，搞得热热闹闹，切莫忘了要后继有人。现在，我们党的第二梯队已经基本建立起来了，第三梯队也已经有了一定的数量。今后全党要努力把第三梯队建设好。”[1]（P324)陈云的意见和邓小平的想法不谋而合：“人才问题，主要是个组织路线问题。很多新的人才需要培养，但是目前的主要任务，是善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部。这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要，并不是一些老同志心血来潮提出的问题。”[2]（P323) 　　陈云总结国家共产主义运动的经验，得出了干部队伍建设是新时期紧迫的战略任务的科学结论。陈云认为：“党的干部交接班问题历来是党的一件大事。这在国际共产主义运动中有过严重的教训，在中国党内也有过严重的教训。”[3]（P508)作为一个人口众多的大国的执政党，我们党对于国际共产主义运动负有很大的责任，“我们党处于全世界举足轻重的地位，是中流砥柱。只要我们党起到了这样的作用，那末，国际共产主义运动的胜利就有了保证。”[1]（P243)上世纪八十年代初，我们党内领导集体出现断层的危险，党的十二大的主要议题之一就是进一步实现干部队伍交接班问题。陈云指出：“我们党的干部队伍相当长时间以来就存在程度不同的老化问题，存在青黄不接的问题。这个问题现在不解决，或者解决得不好，共产主义事业在中国就有可能出现曲折。每一个同志，尤其是每一个老同志，都应该认识到这个问题的严重性和迫切性。因此，解决好干部队伍交接班问题，是摆在全党面前的一个重要任务。”[1]（P314)陈云认为，“我们现在主动地有意识地来进行这项工作，证明中国共产党已经进一步成长为一个成熟的伟大的党。”[3