范文论企业人才激励与薪酬管理自学考试本科.docVIP

高等教育自学考试 学生姓名： 张三 考籍号:nnnnnx 专业年级： 人力资源管理xxxx级 题 目： 论企业人才激励与薪酬管理 指导教师： XXX 讲师 评阅教师： XXX 讲师 2016年 10 月 TOC \o 1-5 \h \z 1 弓I言 3 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 2人力资源的合理配置 3 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 3人力资源的激励 5 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 3.1运用薪资、福利 5 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 3.2运用职位 6 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 4企业中人才管理的建议 8 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 5 重视培养人才 10 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 5. 1 尊重人才 10 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 5.2培养人才 10 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 5.3发现人才 10 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 5.4 留住人才 11 棘i吾 11 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 12 i射舌辛 12 企业内部对人才的发现、培养和造就，是当今推崇的人力资源开发与利用的 重要问题。在管理上，企业管理与学校教育模式存在着许多和通之处。作为现代 企业的管理者，应提高认识，树立形象，完善自我，掌握管理的知识和技巧，不 断创新，充分发挥人才的作用。 Abstract Current pattern of economic sectors, and processing rely on human-scale production has gradually become distant, to replace the high-tech industries and emerging industries; Obviously the Internet has changed the pattern of economic sectors, and changed the way people work and live; However, for many Internet business management is also much challenge because staff integration of many such as: age structure, educational structure, cultural background, structure, 关键词现代企业管理；人才配置；激励；培养；薪酬管理 Key words social security system reform, social justice, vulnerable groups, endowment insurance, medical insurance 1引言 在中国加入WTO后的今天，遵循贸易国际化的游戏规则、积极参与竞争、 适者生存的经营理念已深入人心。而先进科技与人力资源的利用和开发，既是未 来市场经济竞争的焦点，又是企业赖以生存和发展的根本条件，这便给我们的现 代企业管理，提出了一个全新的要求。企业的顺利发展主要依靠的是社会生产力 的不断进步和科技人才的创新。似是，当前，许多企业在广纳贤才方面存在相当 大的局限性，这既有政策因素、行业因素，也有经济因素、人为因素，企业应该 更加重视对内部人才的发现和培养，也就是说，企业应该特别关注人力资源的开 发与利用问题。 2人力资源的合理配置 我国正在从计划经济內市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体 制正在向适座社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业 和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用 人单位。个人从被动地服从W家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。 在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成 为当前的重要课题。 所谓配置