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中医药大学学生团干部管理条例 第一章总则 第一条为了加强学生团干部队伍的管理，使学生团干 部正确行使职权，提高学生团干部威信，更好地发挥学生 团干部的模范带头作用，特制定本条例。 第二条学生团干部是学校共青团组织联系广大青年学 生的桥梁和纽带，在各级党团组织的领导和指导下开展工 作;完善学生团干部的选拔、培训、管理、考核和评优等制 度，充分发挥学生团干部自我教育、自我管理、自我服务 的作用。 第三条本条例中的学生团干部包括： （一） 校团委学生委员、各级学生会成员、各级学生社 团联合会成员、各级学生科技创新会成员等； （二） 各级团委、团总支、团支部学生委员等； 第四条由校团委、院团委按照职责统一协调、指导和 监督学生团干部的选拔、培训、管理和考核工作。 第二章学生团干部的任职条件与选拔程序 第五条学生团干部任职必须具备以下条件： （一）拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、方 针、政策，具有鲜明的政治立场和坚定的政治方向，认真 学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观内涵, 有一定的理论及政策水平； （二） 自觉遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范， 遵守《黑龙江中医药大学学生守则》，遵守学校各项管理制 度，具有良好的道德品质和行为习惯，没有违纪现象； （三） 积极主动地组织和参与各类学生教育管理服务工 作，有强烈的工作责任心； （四） 学习目的明确，态度认真，勤奋刻苦，没有不及 格现象； （五） 有团队精神，善于合作，敢于竞争;有创新精神， 勤于思考，勇于开拓;有奉献精神，全心全意为同学服务， 不计较个人得失，在同学中有较高威信； 第六条学生团干部的选拔，必须坚持民主集中制的原 则和公平、公正、公开、择优的原则。学生团干部的选拔 的基本方式是自荐（推荐）__组织审核__民主选拔。 第三章学生团干部的管理考核 第七条各级学生团干部实行分级管理和考核 （1） 校团委负责管理和考核：校团委学生委员，校学生 会、校学生社团联合会、校学生科技创新会干部等。 （2） 院团委负责管理和考核：院团委学生委员，院学生 会、院学生社团联合会、院学生科技创新会干部等。 第八条每学期初，管理考核部门对学生团干部进行一 次考核测评。考核内容分德、学、勤、能、绩五个方面， 考核分自评、民意测评和主管考评三部分。 第九条要把学生团干部的考核结果作为其选拔任职、 评优、推优入党、综合测评、就业推荐等工作的重要依据 第十条考核称职的学生团干部在综合测评的相应项目 内加适当的分;考核不称职的学生团干部在该学期的综合测 评内不予加分，并取消其参加一切学生团干部评优的资格 第十一条学生团干部在任职期间，有违反四项基本原 则的言行者、组织或参与邪教、伪科学及封建迷信活动及 其它违反国家法律法规、校规校纪或其组织章程等行为， 一经查实，一律给予撤销相应职务处理，并视情节轻重给 予相应的纪律处分。构成违法犯罪的，移交公安机关处理 学生团干部在任职期间，组织纪律观念淡薄、自由散漫， 拉帮结派、消极抵触阻挠正常工 ；以职权谋取私利、失 职渎职、生活作风不严谨、对组织造成不良影响者；学习不 认真，有补考科目者;无故或随意借故不参加所在组织的各 种活动和会议累计达5次、无故或随意借故不完成组织布 置的工作任务累计达3次者;一学期无故或随意借故旷课达 5次者将对其进行撤职（免职）处理。 第十二条学生团干部在任职期间，由于个人或其它原 因不愿或不能再继续担任职务者，作自动辞职处理。程序 如下：由本人向其所在组织提出辞职报告一由所在组织的 团组织讨论通过其辞职申请，发文公布。未经批准，擅自 离职的将给予严肃处理。 第十三条学生团干部每年填写一次《黑龙江中医药大 学学生团干部考核登记表》记入本人档案。自动辞职或被 免职、撤职的学生团干部亦须填写此表，各管理考核部门 在备注栏中注明其辞职或被免职、撤职原因。任期满后考 核结果合格以上的学生团干部，由各级团组织颁发任职证 书，作为任职凭证。 第四章学生团干部的权利和义务 第十四条学生团干部享有以下权利： （一） 代表学生参与社会事务和社会监督，通过学校向 政府有关部门反映广大学生的意见； （二） 代表学生参与学校教育、管理事务，沟通学校有 关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学校与学生利 益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作； （三） 组织学生开展自我管理、自我教育和自我服务活 动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广 大同学的正当权益； （四） 对本级或上级团组织或学生组织工作有讨论、建 议和批评的权利，并有权要求其改进工作； （五） 有被推荐或自荐到更高一级组织直至校团委、校 学生会、校学生社团联合会、校学生科技创新会等组织任 职的权利； （六）评优或就业时，在同等条件下，学校根据贡献大 小，给予优先推荐