海尔岗位族群与序列描述.pdfVIP

研发族群 一、岗位族群 岗 位 研发族群描述：该族群以满足客户和市场需求为目标，致力于产品或技术创新方面工作的研发 族 人员。研发项目涵盖包括新产品研发方案制定、验证、试产等一票到底的工作。 群 二、岗位序列 研究开发序列描述：在所在领域内通过创新设计研发新的产品或技术。这类人员主要的职责包 括对市场提出的新产品开发需求进行导入研究，结合功能模块、新技术的发展跟踪，展开新产 品在结构、系统、电气等方面各项设计开发工作，并负责从产品立项、设计、验证再到上市全 过程的控制工作。 1. 专业知识技能：具备机械/制冷/电控/专业英语等专业知识，能够熟练运用各种软 序 硬件进行产品设计； 列 2. 流程运作技能：熟悉开发流程（如PLM），能够阐释概念、想法建议和技术知识， 一 能对自己的产品通过卖点提炼等方式传达出去； 技 3. 市场洞察力技能：具备敏锐的市场洞察力，能够及时获取差异化产品的信息并进行 能 分析总结； 4. 项目管理技能：能够整合团队能力，共同设计研发新产品，宏观协调从产品立项、 设计、验证、上市等一票到底的工作； 5. 运用专利知识技能：能对知识产权进行保护的技能。 研究平台序列描述：对研发设计主流程提供专业支持的平台。主要职责是对开发新产品所需的 专利、认证、数据文档维护等提供服务并保证达成目标。 1. 具备专利知识技能：具备专利知识产权保护的技能，能够进行专利申报、查询技术 序 工作； 列 2. 体系管理知识技能：具备国家及国际标准体系管理知识，及时进行新产品认证工作； 技 二 3. 档案管理归档技能：能够对项目进度、立卷、图纸等技术文档归档； 能 4. 其他专业技能：其他业务所需的专业技能。如实验室测试技能、SAP 操作技能、BOM 维护技能、财务知识技能等； 5. 流程优化技能：能够洞察流程的问题点，整合先进经验，对流程进行优化。 序 研究支持序列描述：为保障开发项目的正常开展和进度控制，为研发设计主流程提供在模具、 列 项目进度管理以及研发人员劳资等方面支持的功能。 三 1. 具备模具知识技能； 2. 具备项目管理技能和熟悉PLM 流程； 技 3. 具备劳资及财务方面的知识； 能 4. 具备文秘方面技能； 5. 研发机制优化：能够了解现有机制的不足和抱怨，整合最佳实践经验，对研发机制 进行优化。 - 1 - 供应链族群 一、岗位族群 岗 供应链族群描述：供应链岗位序列涵盖了端到端的采购、仓储配送、物流管理、履约和其他相 位 关的活动。各项活动集中于供应链整合，提供最优的速度、成本、客户关系和顾客满意等指标； 族 建立高效的供应链运营流程，提高海尔产品市场份额、实现收入和利润增长，提高客户和顾客 群 满意度。 二、岗位序列 物流序列：负责海尔原材料和成品配送、仓储，以及其他相关活动。提供对海尔成品、原材料 出货和配送服务、输入和输出运输管理、配送中心运作、进口/出口操作、分销网络设计/优化、 逆向物流的支持，并协调国际贸易。包括选择/开发供应商、集中于成本、可靠性和响应速度的 供应商关系持续管理。另外，负责以供需计划、输入物资管理、生产补给和应用战略性供应链 管理软件的方式对硬件生产运作提供支持。 1. 应用关税法技能: 深入了解与进口/出口产品和服务估价相关的关税法律。 2. 进口/出口跟单：透彻了解并运用与进口/出口跟单相关的技术知识。