信用合作社人事管理制度规章制度.docVIP

信用合作社人事管理制度 第七条新聘员工正式上岗前，必须经过一个月的业务培训，合格后 方可上岗。新聘员工应服从组织分配。 第八条为避免造成单位及客户的现金及其他损失应聘人员应交纳 安全保证金，试聘期间交纳3000元，正式聘用后交纳000元。安全 保证金专项存储并按国家规定的活期利率计付利 第九条应聘人员一律办理担保手续，由介绍人或有独立经济能力的 成年公民做担保人，试聘及聘用期间，由于员工违反单位制度或国 家法律，造成经济损失的，在扣除安全保证金后的损失由担保人负 责支付。 第三章考勤 第十条联社机关本部实行每周五天工作制（上午8 : 30-12 : 00 , 下午 2 : 00- : 30 X 第十一条员工上班实行打卡制度，主任办公室根据考勤卡记录确定 每位员工当月工资发放金额；可人不得以任^理由代替他 人打卡，一经发现，违纪双方各罚款人民币伍拾元。 第十二条上午8 : 30以后打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资貳 拾元，迟到一小时以上者视为旷工。 第十三条下午下班不打卡者，按早退处理，早退一次扣发工资贰拾 元。因公外出办事不能打卡者，员工由部门负责人签字批准，部门负 责人由分管主任签字批准。 第十四条月累计迟到（早退）达三次者，按旷工一天处理，并免去 当月目标工资的0%。lt; gt; 第十五条凡一天内早、晚均未打卡且未向主任办公室或分管主任请 假者，按旷工处理，旷工一次扣发工资人民币贰佰元；旷工二次者下 岗学习。旷工一天扣发工资人民币肆佰元。月累计无故旷工三天者， 予以辞退。 第十六条员工上班时间要礼貌待客，与顾客发生争执、吵架，一次 罚款壹佰元，二次者下岗。 第四章请假、休假制度 第十七条员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假。 第十八条员工请假，均应先填写《请假审批单》，然后按员工-＞部 门负责人一分管主任的审批程序办理审批手续，办好后方可离开，否 则以旷工论。对因突发事或疾病不能先行请假者，应利用电话或其他 方式先行请假，假满后到主任办公室办理请销假手续。 第十九条员工请假：事假二天（含二天）以内，病假四天（含四天） 以内，由所在部门负责人或信用社主任审批；事假二天以上，病假四 天以上，经各部门负责人或信用社主任签字，报联社分管主任审批， 人事部备条。 第二十条员工请病假三天（含三天）以上，需出据县级以上医疗单 位的证明。 第二十一条探亲假。 1、工龄满三年的正式员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期 为20天。 2、 工龄满一年的未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 天。 3、 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 4、 员工在校脱产学习一年以上，已享受了学校寒暑假待遇的，不 在另外享受探亲假。 、探亲假期与公休假和法定节假曰重合的，不在另外计算。探亲假 期不包括路途时间。探亲期工资、奖金照发。 6、员工探亲可报销一定的路费，原籍在外省，配偶或父母在外地 工作的员工，每年可报销单位至家乡往返硬卧火车票一次。 第二十二条婚丧假, 1、 婚假一般为三天（不包括路途时间），晚婚（男二十五岁，女 二十三岁）延长至30天。 2、 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶和子女）去世，给予三天 假期（赴外奔丧者给予路途假X 3、 婚丧假期间，工资、奖金照发。 第二十三条产假, 1、女员工产假不得少于90天，其中产前休假1天。难产产假増 加1天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，増加产假1天；晚育（女 二十四岁）休产假100天，在产假期满前，领取了《独生子女证》 的可増加产假0天（均包括产前休假天数X 2、 女员工怀孕不满四个月流产的，根据医疗部门的意见，给予1 至30天的产假；怀孕四个月以上，七个月以下流产的，产假为42 天；七个月以上流产的，产假为90天。 女员工在妊娠第七个月起至产前和上班后至婴儿一岁前，每天 可减少工作时间一小时。女职工有不满一周岁的婴儿，每天给予 4、根据有关规定，凡符合晚婚、晚育条的女员工产假期满，因身体原因仍不能工作男方可享受 4、根据有关规定，凡符合晚婚、晚育条的 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作 男方可享受1天护理 经医疗部门证明，办 按员工请病假的有关 理了有关请假手续的，其超过产假期间的待遇 规定办理。 6、产假和护理假期间，工资、奖金照发。 第二十四条公休假。 1、 凡参加工作满十年以上的员工（不含临时工），可按下列条享 受公休假待遇。 2、 参加工作满十年至二十年者，每年休假1天；二十一年至三十 年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假2天。 3、 以下人员不享受本休假待遇。 脱产学习时间在一年以上(含一年)的员工。 凡一年以内，事假累计超过十五天，病假累计超过30天或 病事假累计超过40天的，当年不享受公休假待遇。如当年休假后， 又请病假、事假超过以上规定的，下