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现代管理理论热点问题研究——关于企业工会强化维权的思考 ValueEngineering?93? 现代管理理论热点问题研究一关于企业工会j虽1维权的思考 ResearchonHotTopicsofModernManagementThe0ry:ThinkingonStrengtheningRight-safeguardingofTradeUnion 范建华FanJianhua (张家口卷烟厂有限责任公司,张家口075000) (ZhangjiakouCigaretteFactoryCo.,Ltd.,Zhangjiakou075000,China) 摘要:面对发展社会主义市场经济新形势,企业工会怎样抓住历史机遇,强化维权,加快实现从活动型工会向维权型工会的转变,这是需要 我们认真研究和解决的新课题. Abstract:Facingthenewsituationofdevelopingsocialistmarketeconomy,howtradeunionseizethehistoricopportunitytostrengthenfight— safeguarding,acceleratetochangetheactivitytypetradeunionintothetypeofright—safeguarding,whichisnewproblemsthatweneedtoseriouslystudy andsolve. 关键词:强化维权;维权型工会;科学维权;合力维权 Keywords:reinforcementofright-safeguarding;rights—basedtradeunions;scientificright—safeguarding;togethertosafeguardtheirrights 中图分类号:F273文献标识码:A文章编号:1006—4311(2010)35—0093—02 O引言 面对发展社会主义市场经济新形势,企业工会怎样抓住历史机 遇,强化维权,加快实现从活动型工会向维权型工会的转变,这是需 要我们认真研究和解决的新课题. 1企业工会强化维权的重要作用 新{q-会法》明确规定:维护职工合法权益是工会的基本职责. 企业工会强化维权,有三个重要作用: 1.1能够塑造维权型工会新形象维权是党和政府对工会的基 本要求,也是市场经济协调劳动关系的基本需要,更是职工群众的 共同意愿,还是工会与时俱进的根本标准.企业工会强化维杈,可以 改变过去长期计划经济时代四项职能并重,基本职责不突出的活动 型工会旧形象,能够塑造适应市场经济需要的突出维权基本职责的 维权型工会新形象.企业工会强化维权,展示在世人面前的将是一 个依法维权的新工会,是一个代表和维护员工权益的新工会,是一 个协调劳动关系,实现企业,员工双赢双发展的新工会. 1.2能够围绕企业改革发展稳定发挥作用力企业是市场经济 的法人实体和竞争主体.改革发展稳定是企业的大局,建设现代化 企业,科学发展企业,和谐企业是企业追求的战略目标.企业工会负 责群众工作,为企业加快改革发展提供队伍基础和内在动力.企业 工会强化维权,能够最大限度地把员工群众组织到工会中来,最大 限度地维护员工群众的合法权益和具体利益,最大限度地保护,调 动和发挥员工群众的积极性,创造性,用员工群众的主人翁精神和 主力军作用推动企业加快改革发展. 1.3能够切实增强企业工会的活力企业工会要加快建设维权 型工会,就要善于把机遇变成动力,把挑战变成活力,最大限度地开 发工会组织的内在潜能.企业工会通过强化维权,一是能够开发联 作者简介:范建华(1960一),男,河北保定人,中共党员,法学专业在职研究生, 现任张家口卷烟厂有限责任公司党委副书记,纪委书记,工会主席. 系群众的活力,增强工会干部深入员工群众的主动性,加强政策研 究,调查研究,职工意愿研究,增强企业工会维权的针对性.二是能 够开发依法维权的活力,增强工会干部依法维权的主动性,推进企 业工会实现科学维权,合力维权,敢于维权,善于维权,成于维权.三 是能够开发夯实素质能力的活力,增强工会干部成为政治家,社会 活动家和协调劳动关系专家的主动性,推进企业工会成为学习型工 会,维权型工会,创新型工会,和谐型工会. 2明确企业工会维权的基本内容 企业工会组织要履行维护员工合法权益的基本职责,就必须搞 清工会维权的基本内容.工会维护员工合法权益的基本内容具体概 括为经济权益,政治权益,精神文化权益. 2.1依法维护员工群众的经济权益经济利益是员工最基本, 最切身的利益.工会维护员工的合法权益,首要的就是维护员工的 经济权益.员工的经济权益具体包括员工的劳动择业权,劳动报酬 权,休息休假权,安全卫生权,技能培训权,享受社会保险和福利权 等