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海南大学职工行政纪律处分办法 [ 来源： 人事处 ] 2008/10/17 11:34:00 　　第一章??总则????第一条??为严肃学校纪律，维护学校正常管理秩序，防止并纠正职工的违纪违规行为，促进职工认真履行岗位职责，自觉爱护学校声誉，维护职业信誉，树立良好校风，根据国家有关法律、法规和政策，结合我校实际，制定本办法。　　第二条??本办法所称职工，包括在我校工作的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。　　第三条 职工违反学校行政管理秩序的行为，应当给予行政纪律处分的，依照本办法予以处分。 对职工在教学、科研活动中违反教学秩序、学术规范等行为的处理，依据学校相关规定，不适用本办法。　　第四条??给予职工行政纪律处分，应坚持公平、公正、公开原则，充分保障职工合法权益。　　第五条??职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。　　第二章??处分的种类和适用　　第六条??行政纪律处分的种类为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除八种。撤职和降职处分不适用专业技术人员和工勤人员。　　第七条??对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对主动交待违纪行为，并主动采取措施避免或挽回损失的，可以减轻处分或从轻处分。????第八条??免于处分的，学校可以采取口头批评、通报批评方式进行教育。通报批评的扣发1个月的岗位津贴。　　第九条??职工受处分的期限如下：　　（一）警告6个月；　　（二）记过12个月；　　（三）记大过18个月；　　（四）降级、降职、撤职和开除留用察看24个月。　　第十条??除开除留用察看及开除处分外，规定的处分期限已满，受处分的职工个人应在15日内向其所属单位提出解除处分申请，所属单位根据当事人在处分生效期间改正错误的表现，向学校职工违纪处分领导小组提出按期解除处分建议。　　开除留用察看处分的察看期即为处分期，察看期满由给予处分的机构作出解除处分或开除的决定。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与学校的人事行政关系。　　第十一条??解除处分后，晋升工资、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。　　第十二条 职工在处分期间表现突出，有重大贡献的，可以由本人申请，学校主管部门审核，学校职工违纪处分领导小组审批后，提前解除处分。　　第三章??违纪行为及处分　　第十三条??有下列行为之一的，给予警告以上处分：　　（一）违反相关规定，擅自代表学校或校内各单位签订合同、协议等的；　　（二）违反合同、协议等，给学校利益或声誉造成损失的；　　（三）以学校职工身份在从事兼职活动或营利性活动过程中，损害学校声誉和利益的；　　（四）擅自以学校或校内单位的名义，对外发布公告、新闻、做出不负责任承诺，或举办、参加涉外活动，造成不良影响或后果的；　　（五）迟到、早退或以其他方式消极怠工经多次教育不改的；　　（六）无故旷工或者不按规定办理请假手续的；　　（七）弄虚作假，欺骗组织，骗取荣誉的；　　（八）打架斗殴，酗酒闹事，造成严重后果的；　　（九）对批评、检举、控告、调查、举证进行阻挠或压制，造成严重后果的。　　第十四条??有下列行为之一的，给予记过以上处分： 　　（一）不依法履行职责，引发群体性事件或重大事故的；　　（二）有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等行为的；　　（三）擅自改变或拒不执行学校决定，产生不良影响或后果的；　　（四）管理不力，致使在本人负责的工作场所发生事故，给学校或他人造成损失的；　　（五）违反财经纪律，挥霍浪费国家、学校资财，造成损失的；　　（六）泄露国家秘密、工作秘密，造成不良后果的；　　（七）在对外交往中，损害学校、国家荣誉和利益的；　　（八）违反工作规程和必要程序，产生严重后果的；　　（九）利用各种传播媒介（互联网、手机短信等）散布谣言，挑拨是非，诋毁师生，干扰学校工作，损害学校声誉，造成不可挽回不良后果的；　　（十）其他职务上的违纪行为。　　第十五条??有下列行为之一的，给予记大过以上处分： 　　（一）散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； 　　（二）宣扬或参与邪教活动，组织或参与非法组织活动的；　　（三）煽动、组织聚众闹事，破坏学校和社会管理秩序的；　　（四）擅自散发未经登记、审批的宣传品、印刷品，造成严重影响且不听劝阻的；　　（五）故意破坏、损毁校园公共设施，情节严重的；　　（六）利用各种方式恐吓、威胁、搔扰他人，干扰他人正常工作、生活的； 　　（七）吸食、注射毒品，参与赌博、卖淫、嫖娼等活动的；　　（八）其他严重扰乱学校、社