论数字图书馆环境下学校图书馆的人才队伍建设与策略.doc

论数字图书馆环境下学校图书馆的人才队伍建设与策略 ，供学习和研宄 使用， 和著作权归原 所有， 己 【 】随着信息时代的不断发展，信息技术和计算机技术的应用使 得人们的生活变得越来越便捷，同时社会发展的信息化对学校图书馆 的工作也提出了新要求，为了更好地适应教育环境的发展与变化，促 进图书馆的可持续发展，必须要从学校人才队伍的建设入手，提升学 校图书馆的专业化和现代化。当前，在学校图书馆信息化管理过程中， 缺乏专业化、综合型人才是当前图书馆发展过程中面临的一个严重问 题，本文对学校数字图书馆建立过程中人才队伍建设面临的问题和策 略进行分析和探讨，旨在提高图书馆服务和管理水平。 【关键词】学校数字图书馆信息化管理人才队伍建设问题与策 略 引言 学校图书馆在社会精神文明建设中具存十分重要的作用，为学生 及教师提供丰富的阅读素材，提供知识学习场所。在新时期，学校 书馆的定位发生改变，其管理模式也要不断创新，以适应（学校）环 境的改变和时代的变迁。按照发展趋势，今后数字化图书馆是学校图 书馆的主要发展方向。学校数字图书馆即结合信息技术、计算机技术、 通信技术等各种新兴技术的新型图书馆。随着各种信息技术的不断革 新，要求我们学校图书馆管理人员对信息化技术的认知水平不断提升， 但是想要完全实现转变，必须加强人才队伍的建设。 一、学校图书馆读者及主要服务对象 学校教职员工及学生是图书馆主要的服务对象，是读者服务工作 的重点。图书馆管理工作的任务就是要最大限度地利用馆藏文献资料， 为读者提供多层次、全方位服务。对此，图书馆经常派工作人员走访 系部，主动上门服务。一方面了解教师教学科研的阅读需求，了解专 业设置、实习实训情况；另一方面推送图书馆的各类资源，开展数字 资源使用培训。通过主动服务，加强彼此间的沟通，使图书馆的读者 服务工作更有目的性。另外，在学校图书馆发展过程中，学生是最大 的读者群，在为学生读者服务时，除了平常的借阅服务外，图书馆更 注重和学生的交流沟通工作。在信息技术吋代，与学生之间的沟通交 流形式越来越多样化，图书馆利用信息技术和互联网建立与学生之间 的交流平台，了解学生的阅读情况以及阅读需求；通过校园网，建立 了 QQ群与学生联系，可以听到不同的意见和建议，为图书馆改进服务 工作、解决各类问题、化解矛盾起到了意想不到的效果。此外，图书 馆还为校企合作单位服务。学院根据职业教育特点，和上百个企业建 立了合作关系。根据这一特点，图书馆主动为校企合作单位服务。如 为驻学院的行业协会人员办理借书证，为他们提供阅读方便；同时通 过学院的校企合作特派员，Y解合作企业的信息，及时反馈，为合作 单位提供各类信息服务和图书资料借阅。此外对于校企合作单位人员 的阅读需求，图书馆也要尽量提供方便。这些工作看起来简单，实则 对我们图书馆的工作人员的要求很高，为了更好的服务于读者，就要 求我们的人才队伍存很高的专业素质，对学院开设的各专业都要存所 了解，这样才能提供针对性的服务。 二、学校图书馆管理工作职能及人才队伍现状 学校图书馆是学校教育资源的一部分，因此学校图书馆具有教育 职能。为Y提高学校图书馆服务质景，学校图书馆必须明确图书馆的 教育职能，一方面，必须为学校师生构建良好的阅览环境，力学校师 生提供方便快捷的图书服务；另一方面还必须丰富图书馆图书资源， 进一步为学校师生累积知识量提供科学和研究的依据。实际上，学校 图书馆是一个信息含量大的存储室，其为学校的教学、科研、信息获 取等提供Y巨大的支持。除此以外，学校图书馆也是教学活动中不可 缺少的部分，其为学校开展教学活动提供了交流平台以及知识信息依 据。此外，学校图书馆人才队伍建设依然还存在一些问题，以下简述 =占. 门、、? （一）对人方队伍的建设工作不够重视 当前很多学校图书馆在人才队伍建设过程中出现的一个问题就是 重成立，轻建设，虽然图书馆设立了众多管理岗位，对图书馆工作进 行细化，但是图书馆管理人员并没有真正发挥出相应作用，没有积极 调动图书馆管理人员的积极性，使得人才队伍的工作比较松散。 （二） 人才队伍建设重数景不重质景 在人才队伍建设过程中，有的图书馆有一些理解上的误区，他们 认为人冰队伍越庞大，人数越多，对图书馆管理服务工作管理质量的? 椭?越大。其实不然，在人才队伍的建设过程中，不应该只注重图书馆 管理人员的数量，而更应该要注重人才队伍的质量，将提高人才队伍 的质量当做人才队伍建设的重点任务。当前有的图书馆人才队伍普遍 呈现老龄化现象，比如我校的情况更严重，目前，我校图书管理人员 共有7人，全院一万多学生图书借阅和600-700的教师的图书资料查 阅重任压7人肩上，并且，这7位管理人员都是学校聘用人员，个别 人员还是学校照顾的轻度残疾人，学历水平都不高，只