论组织文化建设及报业创新能力提高.doc

论组织文化建设及报业创新能力提高 我国经济和社会的全面、协调发展，要求报业组织 不断提高创新能力以更好地体现党和人民喉舌的功能和作 用。报业组织中企业文化的建设，对于其创新能力的提高有 着非常重要的作用。本文主要从企业文化建设是报业组织创 新能力提高的必要前提、企业文化建设能为报业组织创新营 造良好的内部环境，以及“创新”是优质报企文化的基本内 核等三个方面深入剖析报业企业文化建设与报业组织创新 能力提高之间的内在关联。 关键词企业文化：报业创新 G211 A 一、相关概念界定 20世纪80年代中期，企业文化引人中国，企业文化研 究迅速成为热点。考察企业文化的各种定义，可以发现诸多 定义有其共同的要素：企业的核心价值理念和核心价值理念 的内部沟通和呈现机制。为此，本文将企业文化定义为在特 定环境下，企业的核心理念及其沟通呈现机制。在此基础上， 报业企业文化则是指在特定环境中，报业企业的核心理念及 其沟通呈现机制方面呈现的文化特质。报企文化的要素由企 业环境、核心理念（核心价值观和共同愿景）以及沟通呈现 机制（文化网络、礼仪仪式、英雄人物、领导风格）三方面 组成。 在西方，创新概念的起源可追溯到1912年美籍经济学 家熊彼特的《经济发展理论》。熊彼特在其著作中提出：创 新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入 生产体系，或者说是建立新的“生产函数”。1962年，伊诺 思在《石油加工业中的发明与创新》一文中首次直接明确地 对技术创新下定义，“技术创新是几种行为综合的结果，这 些行为包括发明的选择、资本投入保证、组织建立、制定计 划、招用工人和开辟市场等”。林恩认为技术创新是“始于 对技术的商业潜力的认识而终于将其完全转化为商业化产 品的整个行为过程”。美国国家科学基金会（NSF）在同一 时期，将创新定义为“技术创新是将新的或改进的产品、过 程或服务引入市场。”德鲁克也指出：“创新的行动就是赋 予资源以创造财富的新能力。”实际上，企业创新能力是企 业在市场中将企业要素资源进行有效的内在变革，从而提高 其内在素质、驱动企业获得更多的与其他竞争企业的差异性 的能力，这种差异性最终表现为企业在市场上所能获得的竞 争优势。 21世纪是一个知识创新的世纪，创新精神必将与人文精 神、科学精神一样，成为社会时代精神的核心部分。成功的 世界级领先企业“更多地是由超越现实的抱负和在低投入 产出中表现出来的创造性来维系的”。在知识经济时代，成 功者往往是那些突破传统游戏规则，敢于大胆创新，善于把 握机遇控制风险的人。创新是传媒业发展的方略，现阶段， 随着科学技术特别是信息传播技术的飞速发展，创新已经成 为一种生存手段，必将对未来传媒业形态、传播渠道、经营 模式等产生影响。只有不断创新，报业组织才能实现可持续 性发展。 二、企业文化建设有助于报业组织创新能力的提高 改革开放以后，我国报业走向市场化发展道路，报业组 织面临的市场竞争环境日趋激烈。如何在激烈的市场竞争中 取胜，获得可持续发展，这是当前报业组织最关心的问题。 在影响企业创新的诸多因素中，文化是最重要的一个因素， 它代表着企业的潜在假设、价值观念以及对员工该做什么、 不该做什么等看法。过于严谨而僵化的企业文化，显然很难 孕育出创新的果实。 建设优秀的企业文化是报业组织建立核心竞争力的基 础，也是实现核心竞争力可持续发展的动力源泉。当前中国 报业已进入“创新”制胜的发展阶段，企业文化建设有助于 提高报业组织的创新能力。 ）企业文化建设是报业组织创新能力提高的必要前 当代企业的竞争从某种意义上说是知识的竞争、智力的 竞争。随着现代科技的快速发展，知识的更新速度越来越快， 企业要想生存发展就必须强化知识管理，更好地开发、利用 和共享知识，学习是获得知识的最佳途径。美国《财富》杂 志曾指出，未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的 公司。壳牌石油公司企划总监德格认为，唯一持久的竞争优 势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。 学习型组织是知识经济时代的普遍现象和必然要求，报 业企业更要成为模范的学习型组织，加强员工的培训，提供 员工终身学习的各种条件，从企业战略、规章制度、物质手 段到文化导向都要支持员工成为各领域专家型的传媒人才， 既具有各学科的专业知识素养，又具有敏锐新闻判断力的复 合型人才。知识经济时代要求报业应当快速有效地传播各种 新知识与新的科学成果，这对新闻从业人员提出了更高要 求：具有知识面的广泛性与相关领域的专业性。 报业企业文化建设能够引导报业组织成员改变传统的 学习观念，树立“学习无处不在！工作就是学习，学习就是 工作！ ”的思想，坚持在工作中学习，并结合实际工作和社 会要求进行有针对性的学习，有利于员工思维方式的再造和 创造性才能的培养，能有效提高面对瞬息万变