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劳动维权大讲堂 文学系：李忠锋 案例一 赵先生应聘迅雷电脑公司的财务主管，签订劳动合同时，也签订了竞业禁止保密协议。协议约定：赵先生在职期间以及离职后的四年内不得到与本公司有竞争关系的公司任职，也不得自己开办与本公司有竞争关系的公司。如违反约定，需向公司支付10万元的违约金。2004年5月赵先生离职，因为受到保密协议的限制赵先生一直没有收入，生活陷入困境。2006年10月，赵先生到闪电电脑公司工作。迅雷公司得知该消息后，要求赵先生继续遵守保密协议的约定，并支付10万元的违约金。 赵先生如何应对迅雷公司的要求？ 法条链接： 1、保密条款：劳动者和用人单位约定的保守用人单位商业秘密和知识产权相关的条款。 2、竞业禁止：劳动者在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务。 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 4、竞业限制期限，不得超过2年。 5、竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。 6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案情分析： 赵先生是公司的财务主管，属于保密和竞业禁止的人员范围内，因此迅雷公