劳动法与劳动担合同法草案的对比.pptVIP

劳动法律法规相关知识讲座－之二 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国 合同法（草案）的区别 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发【1996】354号 《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发 【1996】355号 《劳动合同法草案》 * * 一、劳动合同的订立 劳动合同文本具备条款 劳动合同期限或者终止条件； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬。 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 存在劳动关系但未签订劳动合同 有明文规定，除劳动者有其他意 思表示外，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。 无规定，在案例中，仲裁将裁定 视为无固定期限劳动合同 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 无固定期限劳动合同 双方协商同意，无强制规定。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 倾向劳动者 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明外，以有