第三章 劳动法的调整对象课件.pptVIP

3.劳动关系的存在，必须以劳动为目的 用人单位与劳动者形成劳动关系，其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。没有这一特定目的，劳动关系便无存在的价值和意义。因此，依据这一特点，作为劳动关系的用人单位，必须依法享有用人的权利，劳动者必须具备劳动的一定的权利能力和行为能力 * 4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 劳动关系的双方当事人，在法律上享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务。用人单位支付劳动报酬。但是在实现过程中，用人单位负有对生产的组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者必须接受用工单位的组织指挥 。 劳动关系的这一特征不仅产生了劳动者的服从义务，也为劳动者依附于用人单位提供了依据 * 正是由于劳动者本身所具有的再生产特征，其与用人单位建立的劳动关系就不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权 进而言之，对于由劳动关系产生的社会保险纠纷、生活福利纠纷、住房纠纷都应认定为劳动案件 * 三、劳动法与相关法律部门的联系与区别 * 1.劳动法与民法 劳动法与民法的联系不仅在于前者与后者的渊源关系，还在于二者现存的共同点。二者在签订合同时主体地位都是平等的，合同无效的条件也都包含了违反法律、行政法规的规定和采取欺诈、胁迫手段订立合同 ；赔偿损失的规定。 * 二者不同之处：