高绩效工作系统、双元性创新与企业绩效关系的实证研究-企业管理专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 摘 要 I I 摘 要 资源理论学者以及行为理论学者认为，企业战略的实施需要匹配相应的资源 和能力，包括物质资源、人力资源、组织资源以及能够带来持久竞争优势的核心 创造力。组织的高绩效工作系统能够帮助企业形成相应的资源和能力。尽管众多 学者已经探讨过高绩效工作系统对企业绩效有显著正向作用，但是关于高绩效工 作系统对企业绩效影响机制的中介变量以及调节变量并没有得出一致的结论。 在当今竞争激烈且多变的时代，双元性创新（探索性创新、利用性创新）无 疑成为组织获取竞争优势的一个重要法宝。创新的主体是员工，高绩效工作系统 作为塑造和引导员工行为、培训和扩展员工知识技能、锻炼员工敏捷思维方式的 管理实践，是实现组织双元性创新的重要前提。尽管理论研究者已经认识到高绩 效工作系统对双元性创新、企业绩效的影响作用，但检验这三者之间关系的实证 研究迄今还不多见。因而，本研究将基于双元性创新的视角，探讨高绩效工作系 统对企业绩效的作用机制。 首先，本研究在文献回顾的基础上，提出研究模型与研究假设，通过问卷调 查的方式进行数据收集，最终获得 782 份有效问卷。其次，利用 LISREL 软件对各 个变量进行信度、效度的检验，利用 SPSS 软件进行描述性统计分析、相关以及回 归分析等；最后，验证本研究假设并得出研究结论。 本研究结果表明：（1）高绩效工作系统与企业绩效之间存在显著正相关关系。 其中，高绩效工作系统对企业绩效的三个子维度存在显著正向影响，尤其是对人 力资源绩效。（2）高绩效工作系统中有三项人力资源管理实践，即“及时的信息 分享”、“系统的绩效管理”以及“共同发展的培训体系”对企业绩效具有显著的 正向影响。（3）双元性创新以及两个子维度（探索性创新与利用性创新）能够部 分中介高绩效工作系统对企业绩效的作用。其中双元性创新能够完全中介高绩效 工作系统对创新绩效的作用，部分中介高绩效工作系统对人力资源绩效、财务绩 效的作用。（4）环境动态性没有调节高绩效工作系统对企业绩效的影响。 关键词：高绩效工作系统，双元性创新，探索性创新，利用性创新，环境动态性， 企业绩效 AB ABSTRACT I II ABSTRACT Based on the Resource Based and View Behavior Perspective ，Strategic human resource management theorists believe that the implementation of corporate strategy needs to match some of the resources and capabilities, including the nature of human resources, capabilities and behavior. High performance work system can help companies to form the corresponding resources and capabilities while being able to effectively guide the behavior pattern matching. More and more theorists believed that high performance work system has a positive effect on firm performance. However, what is the mediating variable and moderator has not reached the same conclusion. In todays’ highly competitive and ever-changing ti