党建县机关党建工作调研报告范文.docVIP

党建：县机关党建工作调研报告范文 为加强和改进机关党建工作，充分发挥机关党组织的教 育、管理、协助和监督职能，围绕年初确定的调研主题，对全县13 个县直党委进行了重点调研，对我县机关党建工作进行了思考和探 索。 一、卢龙县机关党组织和党员的现状 （一） 机关党组织现状 卢龙县共有13个县直党委，包括县直机关党委、教育局党委、 交通局党委、建设局党委、发改局党委、工商局党委、农牧局党委、 粮食局党委、卫生局党委、水务局党委、公安局党委、供电局党委、 供销社党委。共设置党总支14个，党支部247个，党组15个，分别 是：人大党组、政协党组、政府党组、法院党组、检察院党组、司法 局党组、劳人局党组、计生局党组、财政局党组、总工会党组、工商 联党组、统计局党组、技术监督局党组；双重管理党组：国税局党组、 地方税务局党组。 （二） 党员队伍现状 卢龙县机关共有党员4782人，其中，公务员队伍中党员1397 人，参照公务员管理的人员屮党员268人，事业单位屮党员3022人 （其屮包括参照公务员管理的95人），工人身份党员95人。 入党年限上，1976年以前入党的机关党员512名，占机关党员 总数的10.71%; 1976年至2002年间入党的机关党员3879名，占机 关党员总数的81.12%; 2003年至今入党的机关党员391名，占机关 党员总数的8.18%。 整体而言，我县机关党组织结构设置趋于合理，机关党员干部 年龄结构、知识结构不断优化，党员干部素质不断提高。 年龄构成上，共有35岁及以下机关党员578名，占机关党员 总数的12.09%;36岁至45岁党员2689名，占党员总数的56.23%;46 岁至54岁党员1019名，占党员总数的21.31%； 55岁至60岁党员 496名，占党员总数的10.37%。 学历构成上，卢龙县共有研究生学历的机关党员30名，占党 员总数的0.627%；大学本科学历党员1622名，占党员总数的33.92%; 大学专科学历党员1536名，占党员总数的32.12%;屮专学历以下党员 1594名，占党员总数的33.33%。 二、机关党建工作主要做法 近几年，全县各机关党组织坚持抓党建、带队伍、促发展，强 化服务意识，丰富活动IA］容，完善制度建设，转变机关作风，为推动 卢龙经济社会又好又快发展起到了积极的促进作用。主要做法是： （一）以思想建设为导引，提高党员干部整体素质。一是深入 学习贯彻党的十七大精祌，开展解放思想大讨论活动。将学习党的理 论和新党章有机结合起来，以创建“学习型机关”和“学习型党组织”为 目标，狠抓教育培训，提高Y党员干部的政治理论水平和业务技能。 二是将思想教育和岗位职责结合起来，切实发挥党员的先锋模范作 用。全县组织系统在“讲党性、重品行、作表率”活动中将学习计划和 目标具体量化到每一名机关党员，坚持每周集中学习，营造了良好的 学习氛围和机关文化。三是以培树先进典型为动力，带动队伍建设整 体上水平。各机关党组织坚持把树立、宣传和学W身边不断涌现出来 的先进典型作为队伍思想建设的一项经常性工作来抓，充分发挥典型 的示范、导向和激励作用。今年以来，受到市级表彰奖励的机关党组 织5个，机关党员7名，优秀党务工 7名，受县级表彰奖励的优 秀党委6个，机关优秀党支部20个，优秀党务工 19名。 （二）以组织建设为根本，推动党建工作上台阶。一是落实党 建工作责任制。明确了县委书记抓党建的“第一”责任、机关党委（组） 书记的“直接”责任和支部书记的“具体”责任，形成了一级抓一级、 级带一级，逐级负责、上下联动、齐抓共管的党建工作机制。二是注 重培养选拔党务干部。坚持把机关党务工作岗位作力培养锻炼干部的 重要平台，通过用人机制上变“能上不能下”为“能上能下”、选拔方式 上变“伯乐相马”为“赛场选马”、人才标准上变“好人”为“能人”，真正 把在机关工作中表现突出的年轻中层干部发展为党务工 ，把期 从事党务工作又表现突出者选配到机关党务工作M位上来。三是积极 为党组织输送新鲜血液。通过推行“三公一票”制，各机关都能按时、 按质、按量完成新党员的发展和培养工作，近三年先后共发展新党员 1569名，为党组织注入了活力 （三） 以作风建设为目标，改善机关作风和形象。一是强化领 导干部的表率作用。坚持从领导班子抓起，在机关领导干部中广泛开 展“一周至少安排一天时间下基层，一月至少读一本书，一个季度至 少对分管工作进行一次督导，一年至少开展一次调研”活动，大力倡 导求真务实的工作作风，要求领导干部讲真话、摸真情、用真心、使 真劲。二是在机关党组织中广泛开展了“四评”活动。通过领导评机关、 乡镇评机关、群众评机关、企业评机关，进一步增强了全县机关干部 的纪律意识、责任意识、实干意识和创新意识。 （四） 以制度建