东莞勤上光电股份有限公司总经理团队工作制度.PDFVIP

东莞勤上光电股份有限公司 总经理团队工作制度 第一章 总 则 第一条 为促进东莞勤上光电股份有限公司（简称“公司”）经营管理的制 度化和规范化，提高公司科学决策和经营管理水平，根据《公司法》及公司 《章 程》的规定，制定本工作制度。 第二条 公司设立以总经理为核心的总经理工作团队负责公司的日常经营管 理，总经理工作团队人员包括公司总经理、其他高级管理人员和公司总监。 公司副总经理、财务总监、董事会秘书为公司其他高级管理人员，对公司董 事会负责，在总经理领导下履行各自的职责，并以总经理工作报告的形式集中向 董事会报告工作。 公司营销总监、人力资源总监、技术总监、市场总监和各职能部门、分支机 构负责人（合称“公司总监”）对总经理负责并向总经理报告工作。 第三条 总经理工作团队成员应以公司利益为出发点，忠实勤勉地履行职责， 具体为： （1）保证公司的商业行为符合国家法律和法规的要求，不得从事违法违规 的商业活动； （ 2） 在各自职责范围和授权范围内行使权利，不得超越权限； （3） 除经公司 《章程》规定或者董事会在知情的情况下批准，不得同公司 订立合同或者进行交易； （4） 不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 5）不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的 （ 活动； （6） 不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产； （7） 不得挪用资金或者将公司的资金借贷给他人； （8）不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机 会； 1 （9） 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （10） 不得以公司资产为公司的股东或者其他个人债务提供担保； （11） 不得泄露在任职期间所获得的涉及公司的商业秘密和未经公开的重 大信息；但在法律有规定、公众利益有要求时向法院或者其他政府主管机关披露 该信息的除外； （12） 保证提供给公司信息披露管理部门的信息真实、准确、完整； （13） 如实向监事会和公司内部审计部门提供有关情况和资料，不得妨碍 监事和内部审计人员行使职权。 第二章 聘任 第四条 公司设总经理1名。根据经营管理需要，可设立若干副总经理职位。 公司高级管理人员由董事会聘任或解聘，每届任期三年，连聘可以连任；其他总 经理工作团队的成员由总经理聘任或解聘。 第五条 有下列情况之一的，不得聘用为公司高级管理人员或公司总监： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序， 被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5 年； （3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业 的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年； （ 4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年； （5）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （ 6）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的； 7）被证券交易所公开认定不适合担任上市公司高级管理人员未满两年； （ （8）有最近三年被中国证监会、证券交易所处罚和惩戒的其他情况； （ 9）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。 第六条 公司应和本制度第二条所述人员签订聘任合同，明确双方的权利义 务关系。 第三章 职责与分工 2 第七条 公司总经理负责主持公司日常经营管理工作，副总经理和总监协助 总经理工作，各司其职、分工负责。 第八条 总经理负责行使下列职权：