自然辩证法--讲义.pptVIP

自然辩证法考试情况 自然辩证法名词解释题（44个） 自然辩证法简答题（39个） 自然辩证法课程体系 第一编 辩证唯物主义自然观 （名词解释）自然观： 是人们对自然界的根本看法或总观点，它既是世界观的重要组成部分，也是人们认识和改造自然的方法论。 第一章 辩证唯物主义自然观的创立 一、古代自然科学与朴素辩证法自然观 17、18世纪自然科学与机械唯物主义自然观（形而上学自然观） 19世纪自然科学与辩证唯物主义自然观 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 作为综合医院，面临新的挑战与机遇，要提升自身综合竞争的能力，必须把握新机遇，发挥优势，重视人才的培养，引进开发新技术、新项目，树立中医特色。要从高处着眼，深化改革，强化科技创新意识，从医院长远发展需要出发，以“科技兴院”为战略目标，强化科研管理，制定科研奖励政策，完善基础设施建设，充分调动了广大科研人员的积极性，推动医院两个效益的不断提升。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 1.科研存在的问题 （1）科研与工作时间冲突 科研工作者基本上都是医务人员，他们的主要工作是医疗，科学研究仅仅是利用业余时间。医务人员临床工作任务繁重，别是部分基础性的研究，必须借助院外的实验平台，需外出的做课题时间，外课题组临时组成团队，各分其责，因各种原因到最后往往都是项目负责人一个在研究。其结果导致很多项目只是立了项，而不能在规定的时间内完成，只能延期，或者是自动放弃，少部分项目草草完成论文．敷衍结了题。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 1.科研存在的问题 （2）科研经费紧缺 部分项目只负责立项不拨款，属于自筹项目，部分项目配套拨款相对较少，还有部分项目的经费配比不到位，这导致很多项目延期或不能完成。 （3）科研意识薄弱 医务人员的工作重心偏向临床，把自己作为普通的医生看待，只看病，不做科研，不写论文。由于科研意识薄弱，科研氛围欠浓厚，导致科研申报的数量和质量下降。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 1.科研存在的问题 （4）重视项目申报和立项，忽视立项后的管理 由于科研管理不够完善，管理工作尚未形成制度化、规范化，没有中期检查，也没有严格的考核制度。大部分科研人员申报积极性很高，一旦立了项，对项目的研究过程不够重视，部分人是为了晋升之用，还有人拿到科研经费，没有合理使用，最后因资金缺乏不能按计划进行，时间一长项目自动“流产”。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 1.科研存在的问题 （5）项目按期完成率低 （6）科研论文的撰写及科研成果的鉴定不够重视 由于科研时间不能保证，科研经费的缺乏，科研意识薄弱，忽视科研过程，科研的质量大打折扣，发表论文也是为了应付结题，有的无法发表论文，无法结题。相对应的成果也就更少了。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 2．应对对策 （1）规范科研管理，完善科研管理制度 科研不仅仅是一个课题从申报立项到结题的技术过程，更是一个管理过程，管理人员要加强自身学习，熟悉国家各项科技政策，改变以往只是“二传手”似的直接把申报书报送各个部门的观念，不断提高工作能力与管理水平，积极主动为科研人员提供帮助与指导，督促即将结题的项目提前做好申请结题和鉴定的准备。建立健全科研管理规章制度和流程，包括项目档案、中期检查、过程督导、科研经费管理，严格考核制度，合理控制经费开支，做到专帐登记，杜绝经费不合理使用的现象，使科研工作有序地良性进行。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 2．应对对策 （2）搭建科研平台，营造良好氛围 科研项目单一缺乏创新，基础设施相对比较贫乏，将严重影响医院的综合竞争力。医院应为科研搭建一个基础平台，同时加强与上级医院和各高校的合作，借助先进的设备与实验条件来进行科学研究。同时组建科研团队，鼓励与引导各学科进行交叉发展，按照“十二五”规划要求，进一步制定符合学科长远发展的科研规划，重点资助有优势的学科，由重点学科带动各学科的全面的发展。强化激励机制，积极鼓励有实力的科研人员进行高级别的科研课题，营造良好的科研氛围，充分调动广大医务人员的积极性，发挥研究生这支生力军的力量，激发科研热情，争取各级各类科研立项。 引申：促进医院科研良性发展的实践与探索 2．应对对策 （3）构建人才梯队，重点培养科研人才 人才建设是医院建设的根本，是医院发展的动力，医院要把人才当作为医院的核心财富，制定各种引进和培养高层次人才的政策与管理方