桂林市审计局2016年年度考核工作实施方案 - 桂林市政府.docxVIP

7 - 附件： 桂林市审计局2016年年度考核工作实施方案 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好处级非领导职务及科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位工作人员年度考核工作的部署要求，结合我局实际，制定年度考核工作实施方案如下： 一、年度考核时间 2017年3月至4月集中进行，4月中旬前完成。 二、年度考核对象 处级非领导职务及科级以下公务员、机关工勤人员和桂林市公共投资项目审计中心工作人员。 三、年度考核的领导机构 成立桂林市审计局干部职工年度考核委员会。考核委员会由局党组书记、局长江建和同志担任主任，委员由唐正柱、赵素云、全宏星、罗伟强、张志文、许孔泉、唐观宇、蒙忠宁同志担任，考核委员会下设办公室（设在局人事教育科），负责具体工作。办公室主任由梁林同志担任，工作人员由郑堃、石国宇同志组成。 四、年度考核的内容、标准和评定等次 （一）年度考核的内容。 考核内容主要是干部职工在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，以平时考核为重要依据，重点考核工作实绩。坚持以德为先，强化对理想信念、职业道德的考核，把年度考核与“三严三实”、“两学一做”专题教育结合起来。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 （二）年度考核评定等次及标准。 年度考核以考核对象的岗位职责和所承担的工作任务的完成情况为基本依据。公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。获得审计署、自治区优秀审计项目的项目主审或审计组长、副组长，被评为省、部级及以上先进个人（劳模），在同等条件下可以优先考虑评为优秀等次。 称职（合格）：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。 基本称职（基本合格）：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律。 不称职（不合格）：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重；违反审计纪律的。 （三）优秀等次比例。 鉴于我局获评2015年度全市绩效考评一等奖单位，处级非领导职务及科级以下公务员2016年度考核优秀等次比例暂按参加考核人数的20%申报，机关工勤人员2016年度考核优秀等次比例暂按参加考核人数的15%申报，实际优秀等次比例以市人力资源和社会保障局确认为准。桂林市公共投资项目审计中心工作人员年度考核优秀等次比例，按参加考核人数的10%申报。 我局派出担任“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员的年度考核，按照《关于印发〈“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理办法（修订）〉的通知》（桂组发〔2016〕12号）执行，不参加局里的年度考核，不占我局优秀等次名额。 五、年度考核的方法步骤 年度考核工作在局党组的领导下，按下列程序组织实施：考核对象个人总结、述职、分管领导写出评语并提出考核等次建议、考核委员会办公室提出考核等次建议并报局考核委员会确定考核等次、对拟定为优秀等次的人员在局机关范围内公示7个工作日，考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案、考核对象本人在年度考核登记表上签署意见。 （一）填报考核表。 考核对象按年度考核实施方案要求和岗位职责撰写年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》。 （二）述职 2017年4月12日前，由分管领导组织所分管科室的科级以下公务员及工勤人员进行年度述职，每名干部职工必须在会上作年度工作述职述廉报告，各科室根据干部职工的日常工作表现和述职述廉的情况，应按参加年度考核总人数的20%比例（机关工勤人员按15%比例）推荐并提出优秀等次人选及其他考核等次建议（样式见附件3、附件4）报考核委员会办公室（其中：监察室、机关党委两科室联合述职推荐）。处级非领导职务公务员向局党组述职，由局党组提出优秀等次人选。桂林市公共投资项目审计中心事业单位工作人员由分管领导会同局年度考核委员会办公室组织进行年度述职。 （三）分管领导写评语并提出考核等次建议。 由分管领导或各科室负责人根