劳动法眨眼解答30.docVIP

【劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。 【劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，在我国，具体表现为劳动者与用人单位(企业)，事业单位，国家机关，社会团体，个体经济组织之间发生的关系。 论：劳动法的调整对象包括两方面： 解答：一、是劳动关系，是劳动法调整的最主要，最基本的关系，作为劳动法调整对象的劳动关系具有五个特征： ①与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。 ②劳动关系的当事人，一方是公民。另一方是用人单位。 ③劳动关系的一方-----公民,要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员。 ④这种关系的发生，变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利，义务以及劳动条件，均应依法处理。 ⑤即使是国家机关，事业单位,社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的。则不属于劳动法调整的范畴。 二、是与劳动关系有着密切联系的某些关系，有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系而附带产生的关系。 包括五个方面：①处理劳动争议而发生的关系。 ②执行社会保险方面的关系。.③监督劳动法律，法规的执行方面的关系.④工会组织与企业，事业单位，国家机关之间的关系.⑤劳动管理方面发生的关系 【劳动法是一个独立的法律部门 劳动法在社会主义建