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清华大学领导力内训课件 瑞文推理测验 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 清华大学领导力内训课件 职业动机测验 McClelland三种动机理论 成就动机 权力动机 亲和动机 中国研究表明： 中国管理人员同时 存在高成就动机和 高回避失败动机 清华大学领导力内训课件 人格测验 人格测验主要用来系统地刻划个体的人格特质和行为风格，并据此预测人在将来的工作情况下所作出的可能反应。对合作性、责任感等特征的评价效果明显。 近年的研究表明对人格特质的评价能较好地预测工作的周边绩效（Contextual Performance） 人格测验种类： 投射法：罗夏克墨迹测验、主体统觉测验 作业法：如UK测验 自陈式：如CPI加州心理调查表、MBTI行为风格测验、16PF多项人格测验 清华大学领导力内训课件 投射法举例:罗夏克墨迹测验 计分维度 定位 / 定素 / 内容 / 独特性 清华大学领导力内训课件 作业法人格测验举例： UK测验 57865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373 85938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953 5698654267942