2009年全国电力行业时应届大学毕业生就业能力调查报告.pptVIP

2009年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查报告电力人才网络联盟秘书处二○○九年十一月五日 1.调查背景 1.调查背景 2.调查过程与数据统计 2.1问卷设计与调查过程 2.2问卷收集与审核 2.3数据统计方法 3.问卷调查内容分析 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.1招聘描述 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价 3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.4应届大学毕业生岗前培训 3.4应届大学毕业生岗前培训 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘 6.结束语 6.结束语 调查发现 1.用人单位对应届毕业生的解决问题能力要求很高，认为这项能力是“非常重要”。 2.学生在校期间的社会实践/社团活动、学生干部经历被认为“一般重要”。 3.实习经历、任务统筹能力和创新意识与能力被认为“比较重要”。 以上情况，反映出招聘单位选择应届大学毕业生时比较重视实践经历及解决问题能力，期待他们能将专业知识与实践活动结合起来，开拓创新，统筹安排，达到“专业引导实践，实践推动专业”的目标。 用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图： 重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的实习经历有32.68%持“不满意”的态度，反映出当前应届大学毕业生的实习质量和数量不能让用人单位满意，同时也反映大学生对实习的重视程度还不够高。而在对任务统筹能力的评价中，用人单位有77.12%持“一般”的态度，反映出应届大学毕业生对该项能力存在欠缺。 3.2.5用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 不重要 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 不太重要 0.65% 1 0.00% 0 0.00% 0 2.61% 4 一般重要 11.11% 17 29.41% 45 67.32% 103 96.08% 147 比较重要 88.24% 135 70.59% 108 32.68% 50 1.31% 2 非常重要 频率 频数 频率 频数 频率 频数 频率 频数 备选项 忠诚度 责任感 主动性 请示汇报 调查发现 1.用人单位在请示汇报选项中认为96.08%“比较重要”，主动性选项中认为32.68% “非常重要”、67.32%“比较重要”，责任感选项中认为70.59%“非常重要”、29.41%“比较重要”，忠诚度选项中认为88.24% “非常重要”、11.11%“比较重要”。 2.从中我们看出，用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求中最看重的是责任感和忠诚度，因为有了这两项就能激发出毕业生的工作潜能，能够促进他们工作的主动性和创造力。调查还发现，用人单位对前五项应届大学毕业生就业能力评价中，最看重工作态度。 用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图： 该图反映出用人单位对应届大学毕业生工作态度还是基本满意的，但我们也发现不少用人单位对应届大学毕业生主动性工作和请示汇报后工作评价为“一般”。 3.3.1电力行业用人单位目前的人力资源配置的现状 0.28% 1 其它 1.93% 7 在人员的数量、结构方面均合理 27.62% 100 员工总量不足 30.39% 110 员工总量多，结构性缺编 39.78% 144 人员数量质量均需要提高 频率 频数 备选项 调查发现 1.电力行业用人单位人力资源配置中突出的问题是：员工的结构性短缺，有部分员工出不去，同时又有部分员工进不来。3