关于扩展禁止性骚扰法律适用范围的研究.docx

中华女子学院本科毕业论文 关于扩展禁止性骚扰法律适用范围的研究 作 者 郁绎楠 院 系 法学院 专 业 法学双学位 年 级 2014级 学 号 130404078 指导教师 刘明辉 成 绩 日 期 独创性声明 本人声明所呈交的论文是本人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中华女子学院或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本人签名： 日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解中华女子学院有关保留和使用学位论文的规定，学生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属中华女子学院。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。 本人签名： 日期： 指导教师签名： 日期： 中华女子学院本科毕业论文(设计) PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 关于扩展禁止性骚扰法律适用范围的研究 摘要 通过采用网络问卷调查的方法，发现：我国禁止性骚扰法律规范的适用范围仅限于女性，相关的法律条款有名称的局限性和内容不完整性，立法狭窄，将男性、同性、间性人等性少数群体排除在外，这部分受害人无法运用现行的禁止性骚扰法律法规来保护自己，而侵害人也没有相对应的惩戒措施，法律并没有起到警示作用。本文从立法模式和文化传统方面表现立法者的立法理念滞后，现实需要扩展法律适用的范围。这就需要修改部分法律名称，改变单性别的立法模式，并建议把性骚扰纳入“性别歧视”，细化反就业歧视法，援引其他国家和地区完善的性骚扰纠纷行政救济制度，事前防治，事后救济。在用人单位义务规定的申诉机制中，重点强调受害人不分性别，以便把现行法律保护不到的群体纳入其中。 关键词：性骚扰；立法模式；扩展适用范围 Extend the Prohibition of Sexual Harassment on the Scope of Application of Law Abstract Based on the network questionnaire survey, it was found that prohibit sexual harassment legal norms applicable scope is limited to female, the relevant legal provisions of the name and the limitations of content incomplete, legislation is too narrow. excluding male, gay, transgender and sexual minorities or inter sexual victims of sexual harassment and thus constituting institutional discrimination against such groups. This part of the victim cannot use the existing laws and regulations to protect themselves against sexual harassment, and against people there is no corresponding punishment measures, the law does not play a warning role.This article from the legislative concept