中国石油大学-地球科学与技术学院.PDF

中国石油大学 发 展 规 划 处 高等教育研究所 关于开展一流学科创新团队遴选建设工作的通知 为认真落实学校《一流学科建设高校建设方案》，充分发挥团队 在形成优势特色方向、培养高层次人才、托举青年教师成长和产出 高水平成果等方面的重要作用，实现学科核心指标突破，加快推进 一流学科建设，经研究决定，围绕重点领域方向遴选和建设一批“一 流学科创新团队”。现将有关事项通知如下： 一、申报遴选 1.团队申报。以学术带头人为核心组建团队，每个团队 5-10 人，团队负责人必须具有教授职称，成员之间具有良好的合作基础， 结构合理，45 岁以下的教师原则上不少于1/2。 2.学院初审。相关学院组织该学科领域专家对申报团队的研究 方向、目标任务、现有基础、创新潜力和工作计划等进行初审论证， 并将通过论证的团队项目推荐至学校。 3.学校评审。学校组织专家对申报团队进行集中评选，根据专 家组意见，结合学科建设需求，确定立项建设团队名单。 二、任务要求 学科创新团队以实现学科建设核心指标突破为主要任务，建设 期内至少完成以下任务中的一项： 1.团队建设：获批国家自然科学基金创新研究群体，或教育部、 1 科技部、山东省创新团队等； 2.高端人才：新增具有国家级称号的高层次人才 （校内培养）； 3.科研奖励：新增国家科学技术奖,或者政府类省部级科技成果 一等奖,或者获得国家奖推荐资格的社会类省部级一等奖,或者中国 专利金奖； 4.科研项目：新增国家级重大重点科研项目或经费一千万元以 上的项目； 5.学术论文：发表CNS （含重要子刊）论文1 篇以上，或者ESI 高被引论文5 篇以上； 6.教学成果：新增国家教学成果奖或省部级教学成果一等奖（政 府类）以上奖励； 7.校学术委员会认定的其他具有重要影响的成果。 三、资助政策 1.学校与团队负责人签订目标任务书，并为立项建设的学科创 新团队提供20-80 万元的运行经费。 2.每年根据任务完成情况发放绩效奖励 （主要奖励指标见附表 1、附表 2，具体奖励标准另行研究确定），其中，作为学科奖励津 贴直接发放的比例为 50%左右，其他作为学科建设经费使用。津贴 分配方案和学科建设经费预算由团队负责人提出，交由学校审批。 团队成员已享受学校其他人才津贴的，其奖励津贴不重复发放。 3.对于未立项建设而取得重大成果的团队或个人，学校将视情 况给予一定数量的学科绩效奖励。 四、考核验收 学校对立项建设的团队实行年度考核和结题验收制度，并对考 核结果进行公示。首批团队建设期为2018-2020 年，取得成果的期 2 限为2016 年1 月-2020 年12 月。 五、材料报送 请各学院高度重视此项工作，组织高水平团队积极申报。申报 团队需填写《一流学科创新团队申请书》（见附件），经学院评审推 荐后，于2018 年11 月2 日12:00 前以学院为单位将纸质版申请书 一式三份、汇总表一份交发展规划处学科规划办公室（行政办公楼 1009）,电子版发至邮箱zhangqiang2005@upc.edu.cn。联系人：张 强、曹丹平，联系电话86983573。 发展规划处 2018 年10 月22 日 3 附表1： 一流学科创新团队绩效奖励指标 （科研类） 奖励指标 等级 备注 国家自然科学基金创新研究群体 牵头单位