严把教职工用人标准攻坚克难-Amahoronet.PPT

人力资源管理处精神文明创建工作自查报告 一、提高人员素质，提升部门工作服务质量 努力做到“三个坚持”，树立“三种意识” 二、加强制度建设，推动人事工作规范化、制度化 今年共修订了九份人事方面的规章制度文件： 1.《上海杉达学院关于互跨上海、嘉善两校区任课教师实行课时、交通补贴的暂行办法》，杉达内（人）〔2016〕6号 2.《上海杉达学院教师职务和其他专业技术职务评聘实施办法》杉达内（人）〔2016〕9号 3.《上海杉达学院岗位设置管理实施办法》杉达内（人）〔2016〕10号 4.《上海杉达学院“住房津贴”发放实施办法》杉达内（人）〔2016〕11号 5.《上海杉达学院教职工考勤规定》杉达内（人）〔2016〕12号 6.《上海杉达学院关于在职攻读学位的管理办法》杉达内（人）〔2016〕13号 7.《上海杉达学院教师教学工作量管理办法》杉达内（人）〔2016〕14号 8.《上海杉达学院企业年金计划实施办法》杉达内（人）〔2016〕15号 9《上海杉达学院招聘录用人员实施办法》杉达内（人）〔2016〕16号 二、加强制度建设，推动人事工作规范化、制度化 三、配合学校专业和学科建设，强化师资队伍建设 四、完善教职工结构，有序开展人才招聘工作 1.顺利完成年度招聘及人才引进工作 2.完善在岗人员的持续性管理 3.采用多种形式的办理用工模式 五、按期考核、严把教职工用人标准 六、攻坚克难，切实为教职工谋福利、提待遇 1.为管理部门提供数据统计支持 2.为教职工提供生活类后勤保障 3.为学校管理提供行政支持 七、其他工作 谢 谢 * *