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公务员考核毕业论文 -  PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 12 - 公务员考核毕业论文 公务员是行政管理的主体，是政府形象的塑造者。公务员考核是公务员管理的基础环节，是发现人才、选拔人才的重要途径。当 前，随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员考核工作正逐步走上了科学化、规范化、法制化的轨道，通过公务员考核，有效促进了干部队伍建设。 但在考核中也存在着许多不容忽视的问题，研究探讨如何完善公务员考核制度，对于加强公务员管理，提高行政效率具有积极意义。 一、新时 谐期加强公务员考核的重崖 要性 公务员是政令 曾实施的执行人，公务员盟 素质高低直接决 定着行 沸政体系的运转效率。科陨 学、规范的考核机制能七 够有效促进公务员素质 去的提高，实现行政管理耕 的高质高效。 一是 挠有利于建立一支稳定的癣 、依法管理、高素质的愚 公务队伍。通过考核对 样公务员的德、能、勤、元 绩、廉作出全 面客观的 液评价，激励公务员尽职鄙 尽责，努力工作，引导骂 公务员积极进取，努力 颈学习，不断提高自己的喘 业务素质和政 治素质， 栈提高工作能力和工作水舍 平。 二是发现、培 法养和选拔优秀人才的重蒸 要途径。通过考 核，可 秃以了解公务员的德才表硕 现和工作实绩，并作为峪 调整公务员职务、级别 招和工资的依据，作为公庭 务员奖励、培训、 辞退耀等管理环节和管理措施炯 的依据，为公正合理使秤 用公务 员，培养和选拔 臂各类人才，做到量才而扮 用、人尽其才打下 基础讨。 三是严格公务员 吧管理和监督，促进依法定 行政，提高行 政效率。 枯考核的过程是组织上对叮 公务员实施严格管理的奶 过程，也是发扬民主对 禹公务员进行严格监督的认 过程，有利于 公务员依 荧法行使权力，认真履行垣 义务，不断提高工作效钥 率。 四是为人事决 诺策的科学化和人事制度扳 改革提供指导。 现代人 筏事管理要求建立科学化涨 的公务员考核制度。通刮 过考核了解公务员队伍 随现状及存在的问题，为淀 人事决策的科学 化和人 枫事制度改革提供指导，誊 为提高政府行政能力的倒 提供重要保证。 二、当 沂前公务员考核中存在的之 主要问题 我国公务 丹员制度于1993年度实发 行，相对西方国家起步争 较晚，公务员考核制度 醚既继承了过去干部考核赦 许多优点，但 也沿袭了 涉一些不适应新时期公务伟 员考核实际的内容和形宙 式等等，主要表现在以 测下几个方面： 一是 驯在思想认识上，以德代耪 绩、以勤代绩的错误思哎 维方式依然存在。一些 妖部门和单位由于受传统吱 观念的影响， 过分强调 舰政治素质、思想觉悟的皿 重要性，而忽视考绩，汝 有的将德才等同于绩， 域勤等同于绩。由于德的摊 评价受主观印 象影响较 监大，在以民主评议为主酶 要考德手段的地方和单颓 位，公务员往往将处理 斩同事之间及与领导的人苑 际关系看得比工 作更为 倚重要，而忽视客观工作偿 规律性和工作效果。 生 二是在考核内容上，涟 一些单位缺乏针对性、猪 部门之间 缺乏可比性。 渊公务员考核内容包括德慰 、能、勤、绩、廉五 个毡方面，由于比较笼统，介 各部门在实际执行中较翼 难把握， 可比性差，特 免别是一些岗位忙闲不均亚 ，责任大小不同，工 作出难易度不同，而考核内垦 容一致，标准一致，没哑 有建立规 范、具体、可 爷操作的适合不同层次级品 别，不同职位特点的 考办核标准，不能体现分级扬 分类管理的原则。 主三是在考核方法上，简牧 单化，流于形式的现象献 ，重年度 终、轻平时；重 驶定性，轻定量。有些单科 位只采取年度终一次 性测宣评方式，不注重平时考淘 核和工作实绩；有些单儡 位把公 务员考核等同于 巡过去的年度终评先进，优高 秀等次实行轮流坐 庄，亿搞平衡、论资排辈；有歹 些单位偏重于定性考核昼 而忽视 定量考核，针对 沾性和可操作性差，等次吃 拉不开，不能有效 地避写免考核中凭印象、关系掘 进行评鉴，从而影响考援 核效果。 四是在考 掺核结果上，使用不当，档 影响考核的公正性， 激庐励作用得不到有效发挥焉 。公务员考核的结果应垣 该成为公 务员奖惩、培 窜训、升降等管理活动的潘 依据，而实际工作中 却忠存在着考核结果与其他拖 管理活动关联不大，与狠 公务员职 位升降，待遇 茂优劣等相关因素挂钩不至 明显，存在干多干少 一漾个样，干好干坏一个样锭 现象，容易引起被考核笨 者的逆反 心理，使考核 窘流于形式，难以起到奖窑 优罚劣的作用。 三、进 梁一步完善公务员考核制诬 度的几??思考 公正 噬、科学的公务员考核机咸 制不仅有利于促进公平辙 、提高效率、保证廉洁 咕，还可以激发广大公务舆 员的竞争意识 和进取意 瓤识，促进依法行政，实钾 现管理的现