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浅谈高等院校就业指导互作的新式一一基于职业生涯开发与管理理论 ［论文关键词］高等院校就业指导新模式职业生涯开发 与管理理论 ［论文 ］文章分析了大学生就业指导工作的现状， 阐述了职业生涯开发与管理理论对指导学生就业的重要意 义。探讨了应用职业生涯开发与管理理论开展就业指导工 作的模式及操作方法，并提出了建议。 近来，探讨大学生就业困难的言论及文章很多，不少 人将其原因单纯地归结为教育结构不合理、毕业生就业体 制落后、人才培养结构不合理、用人单位人才高消费严重、 高校扩招”后的需求增长不足等客观因素，这显然有失 偏颇。大学生就业难应该是上述客观因素以及社会、经济 等综合作用的结果。本文拟撇开对这些客观因素的探讨， 而从大学生自身以及高校就业指导工作方面寻找原因，试 图寻找解决问题的方式、方法。 一、大学生就业指导工作的现状 1、新形势下大学生就业难的主观成因 造成大学生就业难的原因是多方面的，但从大学生自 身来看，主要是他们的思想观念滞后。他们在学校只是被 动地学习和应试，至于求职技能的提高、就业意识的形成、 从业素质的增强等，往往无暇顾及，也得不到科学的指导。 他们就业期望值过高，坚守“读大学，就要找个好工作” 的信念，主要从工作地点、单位性质、工作环境及工资待 遇等方面衡量工作的好坏，甚至认为“好工作”就是“工 资待遇要高，干活不能太累”，这当然会增加就业的难度。 2、大学生就