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论人力资源会计在运用中的不断完善与提高 [摘要] 本文对人力资源会计的发展及应用现状进行了深入的阐述，指出了人力资源会计在运用中存在的一些问题，为人力资源会计如何应用到实务中提出了一些建议，并对人力资源会计的发展前景进行了展望。 [关键词] 人力资源会计 完善 提高 引言 人力资源会计是运用会计方式鉴别和计量人力资源价值数据的一种程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。21世纪将是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代，而知识的载体是人，重视人力资源将是社会和企业发展的重中之重。人力资源会计能够促使管理者重视人力资源的利用，提高企业的管理水平；通过对人力资源信息的分析，能帮助企业管理者做出关于长期投资的合理决策，提高企业决策的正确性。随着人力资源管理工作在企业管理中的地位和作用越来越突出,未来人力资源会计的发展空间将更加广阔。所以，在运用人力资源会计的同时不断的完善和提高它也就变得更为重要了。 一、人力资源会计产生的必然性 人力资本理论使人们认识到，人力资本和物资资本都一样也是创造财富的资本，而且随着科技的进步和社会的发展对一个企业来说，更重要的资本不再是单一的物资资本，而是人力资本，人力资本的重要性是其他资本所不能替代的，人力资本的这一重要观点为人力资源会计的一些基本概念的确立提供了理论基础。 企业对人力资源管理的加强，是人力资源