(答案)人力二级第二章节招聘和配置(章节练习).docx

人力二级第二章节招聘与配置（附答案） 单选题（30题，共30分） 第1题：单选题（本题1分） 人力资源个体与整体配置的方法不包括（）。 A劳动定额配置法 B企业定员配置法 C岗位分析配置法 D企业定编配置法 【正确答案】：D 第2题：单选题（本题1分） 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（） A技能 B自我概念 C动机 D社会角色 【正确答案】：A 【试题解析】： 表象即冰山上部，有知识、技能，冰山下部，有社会角色、自我概 念、自身特质、动机。 第3题：单选题（本题1分） 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行 A相关分析 B因子分析 C频次选择法 D t检验分析 【正确答案】：B 【试题解析】： 回归分析需在（因子分析）之后进行是唯一的。 第4题：单选题（本题1分） 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。 A专家小组法 B全方位评价法 C问卷调查法 D行为事件访谈法 【正确答案】：D 【试题解析】： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。 第5题：单选题（本题1分） 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路 A盒型 B簇型 C层级式 D锚型 【正确答案】：A 【试题解析】： 簇型强调胜任特征的“多方面的行为″，层级式强调行为的“重要性″，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。 第6题：单选题（本题1分） 给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的（） A联想法 B构造法 C绘图法 D完成法 【正确答案】：B 【试题解析】： 给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属 于投射测试的（构造法），是唯一的答案。 第7题：单选题（本题1分） 利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。 A被试热身 B考官初步讲解 C实战模拟 D熟悉游戏规则 【正确答案】：B 【试题解析】： 在（考官初步讲解）阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案。 第8题：单选题（本题1分） 关于员工处罚，说法错误的是（）。 A处罚以采取书面警告为好 B停职是最严厉的一种处罚 C如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字 【正确答案】：B 【试题解析】： 此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种 处罚，而不是“最严厉”。 第9题：单选题（本题1分） 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。 A配对比较法 B综合选拔法 C评价中心法 D升等考试法 【正确答案】：A 【试题解析】： 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（配对比较法），是唯一 答案。 第10题：单选题（本题1分） 计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和（） A主观性测评指标 B客观性测评指标 C广义性测评指标 D狭义性测评指标 【正确答案】：A 第11题：单选题（本题1分） 测评具体操作方法不包括（）。 A单独操作 B对比操作 C实际操作 D回收测评数据 【正确答案】：C 第12题：单选题（本题1分） 相关系数的取值范围r=-1.00表示（）。 A完全正相关 B完全负相关 C零相关 D完全相等 【正确答案】：B 第13题：单选题（本题1分） 相关系数的取值范围r=0表示（）。 A完全正相关 B完全负相关 C零相关 D完全相等 【正确答案】：C 第14题：单选题（本题1分） 综合分析测评结果包括测评结果的描述和（）。 A、人员归类 B、人员分类 C、人员岗位分类 D、员工分类 【正确答案】：D 第15题：单选题（本题1分） 测评内容标准化过程中不包括（）。 A、工作目标因素分析法 B、工作标准因素分析法 C、工作内容因素分析法 D、工作行为特征分析法 【正确答案】：B 第16题：单选题（本题1分） 关于确定素质测评标准体系的层次结构说法错误的是（） A、总体特征 B、具体特征 C、具体内容 D、具体要求 【正确答案】：D 第17题：单选题（本题1分） 实施整个测评过程包括（）和测评时间和环境的选择。 A、测评前的准备阶段 B、测评前调查阶段 C、测评前的动员阶段 D、测评评估阶段 【正确答案】：C 第18题：单选题（本题1分） 测评指导语的时间应控制在（）分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 A3 B4 C5 D10 【正确答案】：C 第19题：单选题（本题1分） 关于试卷分析报告的撰写内容说法错误是（）。 A对试卷可靠度进行认真分析 B进行试卷信度、效度、难度与区分度的分析 C进行考试情况整体分析，了解应聘者整体状况 D根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析 【正确答案】：A 第20题：单选题（本题1分） 笔试的不足不