休假管理制度(集团).docVIP

休假管理制度 一、制定目的： 为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围及施行日期： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。 三、休假管理： （一）法定节日 根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下： 元旦：放假1天（1月1日）； 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：放假1天（农历清明当日）。 劳动节：放假1天（5月1日）。 端午节：放假1天（农历端午当日）。 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）病假： 病假工资按照大连市最低工资的80%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。 1、一般病假： （1）病假规定： 1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。 2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。 3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。 4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过3天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。超出病假日期按事假处理。 （2）请假流程： 1）员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持大连市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。（后附定点三甲医院名单） 2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休病假。 3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。 4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据； 2、重大疾病： （1）重大疾病规定： 1）重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的25种重大疾病的情况，可享受医疗期。（后附25种重大疾病目录） 2）医疗期时限： 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期时间如下： ① 实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在我司工作年限五年以上的为六个月。 ② 实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。 3）医疗期休假： 医疗期三个月的，六个月内休完累计病休时间；医疗期六个月的，十二个月内休完累计病休时间；医疗期九个月的，十五个月内休完累计病休时间；医疗期十二个月的，十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个月的，二十四个月内休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月内休完累计病休时间。未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。 4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇： ① 被他人故意伤害； ② 故意自伤、违法犯罪或拒捕； ③ 服用、吸食或注射毒品； ④ 酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车； ⑤ 感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤； ⑥遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常； ⑦达到国家法定退休年龄的。 5）员工有以下情况之一的，公司可取消医疗期待遇： ① 入职公司之前已有病史或潜在疾病的； ② 伪造或更改医疗机构证明、凭证的； ③ 不按规定参加公司组织的健康体检的。 6）医疗期内员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同： ① 严重违反公司规章制度的； ② 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； ③ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； ④ 被依法追究刑事责任的。 7）医疗期满劳动合同解除 ① 员工医疗期满主动提出离职的，我司可解除劳动合同； ② 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可解除劳动合同。 （2）请假流程： 1）患重大疾病的员工需申请医疗期的，须持大连市三甲医院出具的医药单、病例本、缴费单，诊断书等资料上报病假申请。 2）请假申请和病假单证明经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后方可享受医疗期。 3、员工工伤或事故伤害： 员工发生工伤事故时，按程序办理工伤事宜。可参照《工伤事故预防及处理管理规定》。 （3）医疗期间待遇： ① 五险一金缴纳：员工医疗期间，五